PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPP RRI PEKANBARU

Ilham Chanra Putra, Sartika Yusri

Abstract


Penelitian ini dilaksanakan di Radio Republik Indonesia Pekanbaru yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada Radio Republik Indonesia Pekanbaru. Analisis dilakukan terhadap 57 orang responden dari 130 orang karyawan Radio Republik Indonesia Pekanbaru, pengambilan sampel dilakukan berdasarkan rumus slovin dengan menggunakan metode simple random sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan penyebaran kuesioner sedangkan analisis data menggunakan metode regresi berganda dengan bantuan program SPSS Ver. 21.00.

Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa secara simultan (bersama-sama) ketiga yaitu motivasi (X1), kepemimpinan transaksional (X2) dan kepemimpinan transformasional (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Tingkat pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat dapat diketahui dengan melakukan uji parsial, hasil yang dipeoleh adalah : variabel motivasi (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), variabel kepemimpinan transaksional (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dan kepemimpinan transformasional (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Dan variabel kepemimpinan transaksional (X2) merupakan variabel yang pengaruh lebih besar karena memiliki koefisien determinasi yang lebih besar dibandingkan variabel motivasi (X1).

Pimpinan perusahaan hendaknya mampu memberikan motivasi kepada para bawahan baik dalam bentuk moril maupun materil untuk meningkatkan kinerja karyawan dan menumbuhkan sikap loyalitas kepada perusahaan. Pemimpin juga dituntut untuk lebih memperhatikan kebijakan-kebijakan yang diambil dalam memimpin perusahaan, dan menentukan strategi atau gaya kepemimpinan yang baik agar tercipta suasana kerja yang kondusif antara atasan dan bawahan.

 

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transaksional, Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja.

 


References


DAFTAR PUSTAKA

Ancok, Djamaludin, 2012, Psikologi Kepemimpinan & Inovasi, Penerbit Erlangga, Jakarta

Arikunto, 2006, Manajemen Penelitian, Cetakan ketujuh, Rineke Cipta,Jakarta.

Cahyani, Ati, Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Indeks, Jakarta, 2009

Djoko, Purwanto, M.B.A. 2006. Komunikasi Bisnis. Penerbit Erlangga : Jakarta

Ghozali, Imam, 2006, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Gomes, M.Si., DR. Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta,

Mangkunegara, Anwar, AA, 2005. Perilaku Konsumen. Bandung : Repika Aditama

Marnis, SE.,MS., 2008. Pengantar Manajemen. UNRI Press : Pekanbaru

Nurmansyah, SR.,MM.,2010,Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Penerbit : Unilak Press

Nurmansyah, SR.,MM.,2016, Perilaku Organisasi. Penerbit : Unilak Press

Kaltim dan wiliyawati,Cucu, 2016, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Terhadap Karyawan Studi Pada Merlynn Park Hotel Jakarta Pusat

Siregar, Syofian, 2013, Statistik Parametik Untuk Penelitian Kuantitatif,Bumi Aksara, Cetakan Ketiga Belas, Jakarta.

Setiawan,Eko Yudhi,2015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia diRumah Sakit National Surabaya

NovitaSari,Putri dan Satriyo,Budhi,2016, Pengaruh Gaya KepemimpinanTransformasionaldan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Wibisono, Dermawan, 2006, Manajemen Kinerja Konsep, Desain, dan Teknik Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Penerbit Erlangga : Jakarta

Waluyo, Minto, 2009, Psikologi Teknik Industri. Penerbit Graha Ilmu: Yogyakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/jiq.v16i1.9747

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



Jurnal AL-IQTISHAD

Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial
Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Jalan H. R. Soebrantas KM. 15.5, Simpangbaru, Tampan
Pekanbaru - 28293
email:aliqtishad@uin-suska.ac.id

Creative Commons License
Jurnal AL-IQTISHAD is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

View My Stats