Pengaruh Keadilan Organisasi dan Leader Member Exchange terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan

Diny Atrizka, Chintya Fensiski, Dwi Septina Megawati, Febrianty Wijaya, Windy Windy

Abstract


Abstrak

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh antara keadilan organisasi dan leader member exchange terhadap komitmen organisasional. Sampel penelitian terdiri dari 120 karyawan PT. Pasar Swalayan Maju Bersama dengan metode total sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala komitmen organisasional yang terdiri dari 36 aitem, skala keadilan organisasiyang terdiri dari 29 aitem dan skala leader member exchange  yang terdiri dari 33 aitem. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara keadilan organisasional dan leader member exchange terhadap komitmen organisasional dengan nilai uji F= 49.087 dan sig.= 0.000. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif antara keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional dengan nilai koefisien beta sebesar 0.455 dan sig. 0.000 (p < 0.05), dan terdapat pengaruh positif antara leader member exchange terhadap komitmen organisasional dengan nilai koefisien beta sebesar 0.268 dan sig. 0.008 (p < 0.05). Data dianalisis dengan menggunakan korelasi Multiple Linear Regression atau analisis regresi linear berganda melalui bantuan SPSS Statistics 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumbangan efektif yang diberikan keadilan organisasi dan leader member exchange terhadap komitmen organisasional adalah sebesar 44.7 persen, selebihnya 55.3 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteli

References


Akbar, F. H., Hamid, D., & Djudi, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 38(2), 79-88

Andrew, T. E. & Dennis. A. O., (2019). Organizational Justice and Employee Commitment: Evidence from University of Benin. SSRG International Journal of Economics and Management Studies (SSRG-IJEMS),6(7),84-91. DOI: https://doi.org/10.14445/23939125/ijems-v6i7p113

Annisa & Zulkarnain. (2013). Komitmen terhadap Organisasi Ditinjau dari Kesejahteraan Psikologis Pekerja. Jurnal Insan, 15(1), 54-62

Azwar, S. (2014).Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Bela, A. N.,& Rahardjo, M. (2014).Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris Pada Karyawan Rumah Sakit Bhakti Asih Brebes).Diponegoro Journal of Management, 3(4), 1-14

Bhirawa, Mahesa. (2020, Mei 18). Kualitas SDM Indonesia di Dunia. Dari: https://www.kompasiana.com/hesabhirawa/550095bea333111773511436/kualitas-sdm-indonesia-di-dunia

Cahya, K. D. (2018, Januari 2). Kurang Apresiasi, 30 Persen Pekerja Indonesia Ingin Pindah Kerja. Dari: https://lifestyle.kompas.com/read/2018/01/02/214530820/kurang-apresiasi-30-persen-pekerja-indonesia-ingin-pindah-kerja

CNBC Indonesia.(2018, Juni 22). Pengusaha: Industri Ritel Semester I-2018 Tumbuh 7-7,5%. Dari: https://www.cnbcindonesia.com/news/20180622163406-4-20125/pengusaha-industri- ritel-semester-i-2018-tumbuh-7-75

Dorji, C & Kaur, K. (2019).The Impact of Organizational Justice on Organizational Commitment : a Perception Study on Teachers of Bhutan. International Journal of Recent Technology and Engineering, 7(6S5), 436-440, E-ISSN : 2277-3878

Harris, K.J., Harris, R.B., &Eplion, D.M. (2007). Personality, Leader-Member Exchanges, and Work Outcomes. Journal of Behavioural and Applied Management, 8(2),92-107. ISSN:1930-0158

Hasan, G. (2019). Motivasi, Kepuasaan, Karakteristik, Kepemimpinan dan Keadilan Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Efisiensi – Kajian Ilmu Administrasi, 16(1), 21-32. DOI: https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i1.24474

Hikmawati, D & Nuryakin, C. (2017). Keberadaan Ritel Modern dan Dampaknya Terhadap Pasar Tradisional di DKI Jakarta.Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia, 17(2), 195-208.DOI: https://doi.org/10.21002/jepi.v17i2.768

Hutagalung, I. D. N & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(1), 221-250. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p09

Indrayani, L. P. C & Suwandawa, I. G. M. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(6),3589-3619. ISSN: 2302-8912

Isnanto, I. D. & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(1), 237-256. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p13

Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(1), 86-98. DOI: https://doi.org/10.9744/jmk.17.1.86-98

Lisan, W., Sepang, J., & Sendow, G. (2016). Analisis Pengaruh Turnover Karyawan, Motivasi, dan Pengayaan Pekerjaan, Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Enseval Megatrading Tbk Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3), 47-55

Luthans, F. (2015).Organizational Behavior (12th Edition). New York: The Mcgrow-Hill Companies Inc

Nunes, E. M. G. T & Gaspar, M. F. M. (2017). Quality of The

Leader Member Relationship and The Organizational Commitment of Nurses. Journal of School of Nursing, 51, 1-6, DOI: http://dx.doi.org/10.1590/S1980-220X2016047003263

Nurcahyani, D & Mas’ud, F. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Jarak Kekuasaan Sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. PLN (Persero) APJ Semarang). Jurnal Manajemen, 5(3), 1-11. ISSN (Online): 2337-3792

Pareke, J.S & Suryana, P. (2009). Hubungan Kausalitas antara Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional. Jurnal Trikonomika, 8(2),96-102

Prisetyadi, A. (2011). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Midian Karya Pasuruan.Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1), 1-6. DOI: https://doi.org/10.22219/jmb.v1i1.1317

Priyatno, D. (2011). Buku Saku Analisis Statistik Data SPSS. Yogyakarta: Mediakom.

Putra, I. G. E. S. M & Indrawati, .D. (2018). Pengaruh Keadilan Organiasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional di Hotel Rama Phala Ubud. E-Journal Manajemen, 7(4), 2010-2040, DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p11

Putra, T. R & Sudibya, I. G. A. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 7429-7457, DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i1.p17

Rahman, A., Shahzad, N., Mustafa, K., Khan, M. F., & Qurashi, F. (2016).Effects of Organizational Justice on Organizational Commitment. International Journal of Economics and Financial Issues, 6(S3), 188-196, ISSN : 2146-4138

Rahmy, H.M. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan Keadilan Prosedural terhadap Komitmen Organisasi Guru SMK Negeri di Jakarta Utara. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2),161-173

Rejeki, A.T & Wulansari, N. A.(2015). Pengaruh Keadilan Organisasional Pada Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 4(4), 319-326. ISSN: 2252-6552

Robbins, S. P & Judge, T. A. (2008).Perilaku Organisasi (edisi 12). Jakarta: Salemba Empat

Saldanha, L. D. S., Supartha, W. G., & Riana. G. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Polícia Nacional De Timor-Leste (PNTL).E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 8(2), 137-170, DOI: https://doi.org/10.24843/EEB.2019.v08.i02.p02

Sasmita, P. L. G. D & Supriyadinata, G. A. A. N. E. (2019). Influence of Job Satisfication and Organizational Commitment on Leader Member Exchange and Empowerment of Behavior in Organization. RJOAS, 10(94), 79-86. DOI 10.18551/rjoas.2019-10.10

Sopiah.(2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2018). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Suma, S and L. Lesha. 2013. Job Satisfaction and Organizational Comittment: the case of shkodra municipality. European Scientific Journal. 9(17),41-45; ISSN: 1857-7881

Sunyoto, C., Kartika, E. W., & Taupan, F. (2016). Hubungan Leader Member Exchange dan Komitmen Organisasional: Studi pada Karyawan Restoran D’Cost Seafood Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 4(2), 1-12

Suwandewi, N. N. T. & Sintaasih, D. K. (2016). Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional: Efeknya Pada Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(7), 4453-4485.ISSN : 2302-8912

Taqiuddin, H., Tricahyadinata, I., & Sampeliling, A. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Teladan Prima Group Kota Samarinda. Forum Ekonomi, 20(2), 111-122. ISSN: 1411-1713

Tella, A., Ayeni, C.O. & Popoola, S.O. (2007). Work Motivation, Job Satisfaction, and Organizational Commitment of Library Personnel in Academic and Research libraries in Oyo State, Nigeria. Library Philosophy and Practice, 1-6; ISSN 1522-0222

Wahono, D. S & Mustaqim, Y. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Etos Kerja Islami Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan di BMT Se-Kabupaten Kudus. EQUILIBRIUM: Jurnal Ekonomi Syariah, 4(2),269-283. E-ISSN: 2502-8316

Wijanto, E. A & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan Departemen Penjualan Pada PT. X. Jurnal Agora, 1(1)

Wiwiek & Sondakh, O. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi pada Motivasi Karyawan dan Komitmen Organisasional. Jurnal Siasat Bisnis, 19(1), 69-77. DOI: https://doi.org/10.20885/jsb.vol19.iss1.art6

Yukl, G. (2010). Leadership in Organizations Seventh Edition. New Jersey: Pearson




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/jp.v16i2.9799

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


REDAKSI : JURNAL PSIKOLOGI

Jl. H.R. Soebrantas Km. 15.5 No. 155 Gedung Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau Kel. Tuahmadani Kec. Tampan Pekanbaru - Riau 28293. 

E-mail : jurnal.psikologi@uin-suska.ac.id / Website : http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/psikologi

 

 

Lisensi Creative Commons


Jurnal Psikologi oleh Fakultas Psikologi disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.
 
  • https://adminssw.minori.co.id/minori/
  • https://2021.bintarolc.co.id/bintaro/
  • https://assessment.kadellabs.com/kadellabs/
  • https://simawa.uai.ac.id
  • https://sikoba.koni-kotabandung.or.id/css/konibandung/
  • https://ekinerja.binjaikota.go.id/absensi/environments/prod/-/gacor-nih/
  • https://mylm.lifemedia.id/lifemedia/pastiwin/?file=PASTIWIN777
  • https://esign.brantas-abipraya.co.id/esign/index.html
  • Scatter Hitam
  • https://danielhowardwriting.com/
  • https://ibs.rshs.or.id/assets/?js=Pastiwin777
  • https://www.15thcombatengineers.org/
  • https://siber.ekaakarjati.id/siber/
  • https://mttbapps.rsmurniteguh.com/murnih/
  • http://sobatifk.dinkes.boyolali.go.id/
  • https://ibs.rshs.or.id/web-ibs/
  • https://dewanarsitek.id/dewan/
  • Mahjong Ways 3
  • http://poltekpelaceh.ac.id/elearning-bp2ip/elearning/?aceh=politeknik
  • http://siakad.stikesmuhbojonegoro.ac.id/img/scatter-hitam/
  • Slot Gacor Hari Ini
  • slotplus777
  • https://suburbannewsletter.com/
  • https://pastiwin777.uk/
  • Mbokslot
  • http://103.206.170.246:8080/visi/
  • https://mylm.lifemedia.id/lifemedia/
  • https://pastiwin777.cfd/
  • https://marketingworks.vn/
  • https://heylink.me/Mbokslot.com/
  • https://career.pgn-solution.co.id/pastiwin/?vendor=PASTIWIN777
  • https://bahanajar.schoolmedia.id/storage/bahanajar/