FENOMENA THE GLASS CEILING PHENOMENON PADA PEREMPUAN PEKERJA

Selly Oktarina, Eko Wahyono, Anna Gustina Zainal, Muhammad Alif, Andri Sarifudin

Abstract


Perempuan mengalami ketimpangan pada berbagai proses pengembangan karir dan pekerjaanTujuan penelitian ini adalah untuk melihat perspektif multitasking peran perempuan pada fenomena the glass ceiling dan faktor penyebab terjadi fenomena the glass ceiling diberbagai kasus tempat perempuan bekerja. Selain itu juga menjelaskan peran perempuan di berbagai sektor Birokrat, anggota Eksekutif/Legislatif, CEO dan pekerja seni. Penelitian ini menunjukkan bahwa perempuan berada pada posisi inferior baik karena tekanan struktur dan kultur di dalam masyarakat. Kondisi masyarakat indonesia belum memberikan dukungan sepenuhnya terhadap posisi pekerjaan perempuan baik dalam bidang pekerjaan formal dan informal. Pada kasus di Indonesia perempuan bahkan memiliki peran ganda selain pada pekerjaan utama juga pada pekerjaan rumah tangga. Hal ini yang seringkali menjadi dilematis dalam pengembangan karir seorang perempuan pekerja. Posisi ini berbeda dengan seorang pekerja laki-laki yang dapat fokus pada pekerjaan formal.

Keywords


glass ceiling phenomenon, labor, role, woman

Full Text:

PDF

References


Adinugraha HH, Maulana AS, Sartika M. Kewenangan dan kedudukan perempuan dalam perspektif gender: suatu analisis tinjauan historis. Marwah J. Perempuan, Agama dan Jender. 17(1):42–62.doi:10.24014/marwah.v17i1.4515. 2018.

Apresian, Stanislaus Risadi; Yazid, Sylvia; Dewi, Elisabeth S. Tantangan Mewujudkan Kesetaraan Gender di Tataran Lokal. Studi Kasus: Upaya Pemberdayaan Sosial dan Ekonomi Komunitas Perempuan Penyintas Kekerasan. Indonesian Journal of International Relations, 1(2): 54-69. 2017.

Astuti K. Eksploitasi Perempuan Dalam Seni. https://thisisgender.com/eksploitasi-perempuan-dalam-seni/ diakses tanggal 30 Oktober 2018, pukul: 20.40. 2014.

Burin, Paul. Pertumbuhan Jumlah Pekerja Perempuan Meningkat. Diambil 15 Oktober 2018, Dari http://Kupang.Tribunnews.Com/2016/01/07/Pertumbuhan-Jumlah-Pekerja- Perempuan-Meningkat. 2016.

[BPS] Badan Pusat Statistik. 2021. Statistik Indonesia 2021. Badan Pusat Statistik.

Cotter, David A., Hermsen, Joan M., Ovadia, Seth., & Vanneman, Revee. The glass ceiling effect. Journal of Social Forces , 655-681. 2001.

Dewan Kesenian Jakarta. Menyoroti Buruh Perempuan dalam Program Proyek Seni Perempuan Perupa 2017. https://dkj.or.id/komite/seni-rupa/menyoroti-buruh-perempuan-dalam-program-proyek-seni-perempuan-perupa-2017/diakses tanggal 29 Oktober 2018, pukul: 13.59. 2018.

Dzubak, Cora M. Multitasking: The good, the bad, and the unknown. Sinergy, 2. 2015.

Gerintya, Scholastica. Kuota 30 Persen Perempuan di Parlemen Belum Pernah Tercapai. (https://tirto.id/kuota-30-perempuan-di-parlemen-belum-pernah-tercapai-cv8q) diakses 29 Oktober 2018. Pukul 09.55. 2017. 2018.

Hadiati, Sri. Perempuan Dalam Birokrasi. Materi Diskusi Terbatas Gender dan Birokrasi. Jakarta. 2017.

Hubeis, Aida VS. Pemberdayaan Perempuan Dari Masa ke Masa. IPB Press. Bogor. 2016.

Ibo A. Menyoal Buruh Perempuan dalam Karya Seni Rupa. https://www.liputan6.com/lifestyle/read/3203155/menyoal-buruh-perempuan-dalam-karya-seni-rupa, diakses tanggal 29 Oktober 2018, pukul: 14.15. 2017.

Indra PAN. Menimbang Nakhoda Perempuan di Perusahaan. https://tirto.id/menimbang-nakhoda-perempuan-di-perusahaan-b7ZX diakses tanggal 29 oktober 2018, pukul : 9.55. 2018.

Kambo, Gustiana Anwar. Penguatan Identitas Perempuan Dalam Pemilihan Kepala Daerah. The POLITICS: Jurnal Magister Ilmu Politik Universitas Hasanuddin, 3 (1): 1-16. 2017.

Kusno, Gustaaf. Glass Ceiling: Diskriminasi Bagi Perempuan. https://www.kompasiana.com/gustaafkusno/550ab17ba3331169102e3964/glass-ceiling-diskriminasi-bagi-perempuan. Diakses tanggal 27 Oktober 2018, pukul 20.00. 2015.

Muharam, Harjum. Kompensasi Chief Executive Officer (CEO) dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 1(2): 9-15. 2004

Priherdityo, Endro. Perempuan Karir Terbanyak Keenam di Dunia. https://www.cnnindonesia.com/gaya-hidup/20160308121332-277-116053/perempuan-karier-indonesia-terbanyak-keenam-di-dunia diakses tanggal 29 Oktober 2018 pukul 10.05. 2018.

Putry, Raihan. Manifestasi Kesetaraan Gender di Perguruan Tinggi. Jurnal Edukasi, 11(2): 164-182. 2016.

Saputra, Inggar., Asih, Wening. Kepemimpinan perempuan dan pilkada serentak. Jurnal Aristo, 5(1): 141-162. 2017.

Schoubben, Frederiek & Steve, Van Uytbergen. The effect of gender diversity on corporate cash policy. proceedings EFMA Conference. 2015.

Sifa & Alita. Glass Ceiling: Kaca Penghalang Bagi Wanita Karir. http://psikomedia.net/kategori/glass-ceiling-kaca-penghalang-bagi-wanita-karier/ diakses tanggal 24 Oktober 2018, pukul 09.35. 2018.

Sposito, Cansu Akpinar. Career Barriers for Women Executives and the Glass Ceiling Syndrome. Journal of Social Behavioral Sciences , 488-497. 2013.

Suherman. Pengaruh CEO Perempuan Terhadap Cash Holding Perusahaan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1): 48-58. 2017.

Sumarto, Troena Eka Afnan., Thoyib, Armani., Salim, Ubud. Motivasi Perempuan Menjadi Pemimpin (Studi di Wilayah Gerbang Kertosusilo Jawa Timur. Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(2): 590-600. 2011.

Suhra, Sarifa. Kesetaraan Gender Dalam Perspektif Al-Qur’an dan Implikasinya Terhadap Hukum Islam. Jurnal Al-Ulum, 13 (2): 373-394. 2013.

Toarik M. Grant Thornton: Jumlah Pemimpin Perempuan Perusahaan Indonesia Terbesar se-Asia Pasifik. http://www.beritasatu.com/industri/424849-grant-thornton-jumlah-pemimpin-perempuan-perusahaan-indonesia-terbesar-seasia-pasifik.html diakses tanggal 29 Oktober 2018, pukul: 12.25. 2017.

Utomo, Udi. Perilaku Berkesenian : Kajian Dalam Analisis Gender. Jurnal Imajinasi. 2005.

Zeng, Sanyun & Lihong, Wang. CEO gender and corporate cash holdings. Are female CEOs more conservative? Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics, 22 (4): 449-474. 2015.




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/marwah.v21i2.13986

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Marwah: Jurnal Perempuan, Agama dan Jender

Indexing:

Editorial Office Board :

Pusat Studi Gender dan Anak LPPM UIN Sultan Syarif Kasim Riau
Gedung Islamic Center Lantai 1
Jl. H.R. Soebrantas KM. 15.5, Simpangbaru, Tampan
Pekanbaru - 28293
email: jurnal.marwah@uin-suska.ac.id

Creative Commons License
Marwah: Jurnal Perempuan, Agama dan Jender is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International


View My Stats