Pengaruh Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Muhammad Ihsan Hamdy

doi:10.24014/jti.v1i2.6323

Pengaruh Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Muhammad Ihsan Hamdy

Abstract

Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. IGA BINA MIX dan Untuk memberikan usulan perbaikan terhadap kinerja dengan memberikan motivasi kerja kepada karyawan PT. IGA BINA MIX. Metode dalam penelitian ini meliputi jenis penelitian, definisi operasional, populasi, gejala yang dihadapi, alat pengukur data, teknik pengumpulan data, dan analisis data. Jenis penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian asosiatif atau uji hipotesis yaitu penelitian yang menjelaskan dan mencari hubungan sebab akibat antara dua variabel atau lebih. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Dan analisis data yang dipergunakan adalah uji F (ANOVA). Berdasarkan analisis data serta pengujian hipotesis yang dihasilkan dengan menggunakan uji F (ANOVA) ternyata hipotesis yang diajukan dapat diterima untuk N = 30, dapat diambil keputusan bahwa F hitung ≥ F Tabel 8,043 ≥ 4,20 dan H0 ditolak dan H1 diterima. Berdasarkan uji hipotesis jika H0 ditolak Dan H1 diterima maka dapat disimpulkan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Iga Bina Mix Pekanbaru.

Full Text:

PDF

References

Agustina, Ika. Faktor-Faktor Motivasi Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT Gayamanunggal Kresitama,Universitas Guna Darma. 2009.

Ginting, Perwira. Analisis Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja dibagian Produksi dengan 5S Konsep Keizen Sebagai Upaya Pencegahan Kecelakaan Kerja Di PT.XY, Departemen Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Sumatera Utara. Medan. 2013.

Guilford, Benyamin. Fudamental Statistics in psycology and Education Mcgraw-Hill Kogasukha Ltd, Tokyo. 1978.

Handoko. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2.Penerbit BPFE, Yogyakarta. 1996.

Hartono. SPSS 16,0 Analisis Data Statistika dan Penelitian, pustaka Pelajar, Yogyakarta. 2008.

Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusua, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta. 2005.

Heru, Tri. Manajemen Sumber Daya Manusia. UPP STIM YKPN, Yogyakarta. 2010.

Mangkunegara. Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Roda Karya, Bandung. 2005.

Marwansyah. Manajemen Sumber Daya Manusia (2 Edition). Alfabeta, Bandung. 2010.

Mutmainnah, Sri. Pengaruh Motivasi dan Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panen Lestari Internusa Medan. Universitas Negeri Medan, Medan. 2008.

Rojuaniah. Manajemen Kinerja, Universitas Esa Tunggal. Alfabeta, Bandung. 2012.

S.P Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta. 2009.

Stoner, James. Manajemen. Edisi Bahasa Indonesia. Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta. 1996.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung. 2006.

Sri, Mutmainah. 2008. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panen Lestari Internusa, Jurnal Plans PenelitianIlmu Manajemen & Bisnis. / Vol. III No: 1 Maret, Medan. 2008.

Wibowo. Manajemen Kinerja. PT Rajagrafindo Persada, Jakarta. 2007.

DOI: http://dx.doi.org/10.24014/jti.v1i2.6323