PENGARUH GOAL SETTING DAN BATASAN WAKTU TERHADAP KINERJA PEMERIKSA PAJAK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

Samuel Rio Budi Siregar, Vince Ratnawati, Nita Wahyuni

Abstract


This study aims to examine the effect of goal setting and time limits on the performance of tax auditors. In addition, this study also aims to determine the role of motivation in mediating the effect of goal setting and time limits on the performance of tax auditors. The method used in this research is SEM-PLS with path analysis technique. Data collection was carried out by field studies through questionnaires distributed to respondents, namely tax auditors at the Tax Office in the Regional Office of the Directorate General of Taxes Riau, totaling 95 people. The sample used in this study used a saturated sampling method, and after being selected there were 85 respondents who could be researched and analyzed. The statistical test tool used is Partial Least Square (PLS) through WarpPLS Version 6.0 and Microsoft Excel 2016 software. The results showed that the goal setting and time limits had an effect on the performance of the tax auditors. Motivation is able to mediate the effect of goal setting influence on the performance of tax auditors and time limits on the performance of tax auditors.

Full Text:

PDF

References


Asmus, S., Karl, F., Mohnen, A., & Reinhart, G. (2015). The impact of goal-setting on worker performance - Empirical evidence from a real-effort production experiment. Procedia CIRP, 26, 127–132. https://doi.org/10.1016/j.procir.2015.02.086

Aviandi, Kindi. (2014). Pengaruh Profesionalisme Pemeriksa Pajak, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, Vol. 14, No. 3, Desember 2014. Hal:21 -48

Azis, Muhammad Dirham. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi, dan Bisnis. Vol. 2. No. 2. April 2018. Hal 1 – 11.

Basoeki, M. (2012). Pengaruh pemberian Goal setting terhadap tingkat kedisiplinn siswa yang mengikuti ekstrakurikuler futsal. Thesis. (binus.ac.id/Doc/RingkasanInd/2012101330PS%20Ringkasan001.pdf). Diunduh pada tanggal : 8 April 2020.

Cahayu, Dwi Ranti. (2013). Pengaruh Etika, Pendidikan, dan Pengalaman Terhadap Profesionalisme Auditor Internal dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating (Studi pada Inspektorat Jenderal Kementerian Perdagangan Republik Indonesia). Skripsi. Jakarta : Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Cahyani, N. (2010). PENGARUH PROFESIONALISME PEMERIKSA PAJAK, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 17, 10–23.

Damanik, Dessy. (2015). Pengaruh Emotional Spiritual Quotient (ESQ), Locus of Control (LOC),, Time Budget Pressure, Moralitas Auditor, dan Komitmen Profesional Terhadap Kualitas Audit (Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Dairi). Skripsi. Medan : Universitas Sumatera Utara

Demokrat, Satria Negara. (2011). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan se – Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta), Skripsi. Surakarta : Universitas Sebelas Maret

Direktorat Jenderal Pajak. (2012). Strategi Pemeriksaan Tahun 2012. Surat Edaran Direktorat Jenderal Pajak No. SE-12/PJ/2012

Direktorat Jenderal Pajak. (2017). Rasio Pajak (Tax Ratio) dari Masa ke Masa (https://m.pajak.go.id/id/86-rasio-pajak-tax-ratio-dari-masa-ke-masa//

Dito, Anoki Herdian. (2010). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi, Semarang : Universitas Diponegoro.

Fadhil, Haris. OTT Pejabat Pajak di Ambon dan Papua, KPK Sita Rp 100 Juta. Detik.com. 3 Oktober 2018

Fatah, Muhammad Abdul., Adi Wiratno, dan Arles Parulian Ompusunggu. (2017). Pengaruh Independensi, Pengalaman, Profesionalisme, dan Komitmen Organisasi Pemeriksa Pajak terhadap Kualitas Audit Pajak di Kanwil DJP Jakarta Khusus, Jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan, Vol. 4, No. 2, Desember 2017, hal: 149-161

Firmandari, Nuraini. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta), Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, Vol. IX, No. 1, Desember 2014, hal : 25-34

FME, Team. (2013). Effective Goal Setting : Productivity Skills. www.free-management-ebooks.com.

Ghozali, Imam., dan Hengky Latan. (2017). Partial Least Squares : Konsep, Metode, dan Aplikasi Menggunakan Program WARPPLS 5.0 Edisi 3. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Jonika, E.D. (2016). Peran Motivasi sebagai variabel intervening pada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja (Studi Kasus pada Karyawan Tetap dari Semua Unit/Bagian Hotel Jentra Dagen Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta : Universitas Sanata Dharma

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business 2018, hal : 405 – 424.

Kadous, Kathryn, dan Yuepin Zhou. (2017). How Does Intrinsic Motivation Improve Auditor Judgment in Complex Audit Tasks?.

Kurose, C. (2013). Motivation, Behavior, and Performance in the workplace insight for student success in Higher Education. Paper presented at The George Washington University.

Kurnia, Arwinda. (2016). Pengaruh Etika, Pendidikan, dan Pengalaman Terhadap Profesionalisme Auditor Internal dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Inspektorat Wilayah Kabupaten Kampar Provinsi Riau). JOM FEKON, Vol. 3, No. 1, Februari 2016

Kurniawan, Ridho. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Profesionalisme, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak (Studi pada Pemeriksa Pajak di KPP Madya Pekanbaru, KPP Pratama Pekanbaru Tampan, dan KPP Pekanbaru Senapelan).

Latief, A., Pribadi, K., & Zati, M. R. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 10(2), 167. https://doi.org/10.24114/jupiis.v10i2.11137

Liberty, P. (2014). Administrasi Perpajakan. Penerbit Erlangga.

Locke, E.A., & Latham, G.P. (2002). Building a Practically Useful Theory of Goal setting and Task. American Psychologist Association, Vol. 57, No.9, pp. 705-717.

Locke, E.A., & Latham, G.P. (2013). New Developments in Goal setting and Task Performance. New York, NY : Routledge.

Lunenburg, F. C. (2011). Goal-Setting Theory of Motivation. International Journal of Management, Business, and Administration, 15(1), 1–6. http://www.nationalforum.com/Electronic Journal Volumes/Lunenburg, Fred C. Goal-Setting Theoryof Motivation IJMBA V15 N1 2011.pdf

Mardiasmo. (2011). Perpajakan Edisi Revisi 2011, Yogyakarta : Penerbit Andi

Matheus, Evan. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak (Studi pada Pemeriksa Pajak KPP Pratama Bangkinang, KPP Pekanbaru Senapelan, KPP Pratama Pekanbaru Tampan, dan KPP Madya Pekanbaru), Skripsi. Pekanbaru : Universitas Riau

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2011). Human Resource Management (Edisi 10). Jakarta : Penerbit Salemba Empat.

Mulyadi, (2002), Auditing 1: Edisi Enam, Jakarta: Salemba Empat

Negoro, S. H. (2011). Restitusi pajak nakal dilaporkan ke KPK. http://www.ikpi.or.id/content/restitusi-pajak-nakal-dilaporkanke-kpk

Noto, Y. (2016). Pengaruh Skema Kompensasi Reward, Punishment Terhadap Fraudulent Financial Reporting dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. Jurnal NOMINAL, Vol. 5, No. 1.

Pandelaki, L., & Poputra, A. T. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Peran Manajer Pengelola Keuangan Daerah Terhadap Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah Di Kota Manado. Accountability, 2(1), 185. https://doi.org/10.32400/ja.2355.2.1.2013.185-191

Paramarta, Putu Aditya dan Putu Agus Ardiana. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Dukungan Manajemen pada Kinerja Auditor Internal dengan Periode Penugasan sebagai Variabel Pemoderasi, E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vol 16, No.3, September 2016, hal : 2149-2175

Parwanta, Jaka dan Alwi Suddin. (2015). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Etika Kerja pada Kinerja Karyawan dengan Masa Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol. 15, No. 3, September 2015, hal: 314-320

Pratiwi, Pungki Retno. (2015). Pengaruh Independensi, Profesionalisme, dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik Surakarta dan Yogyakarta. Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta

Purnamasari, R. (2019). Determinan Goal-Setting terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Keuangan. Makasar : Institut Agama Islam Negeri. Journal of Management and Business, 2(1). https://doi.org/10.22515/relevance.v2i1. 1662.

Putri, F. T. S., Halim, A., & Wulandari, R. (2016). PENGARUH BATASAN WAKTU, FEE AUDIT, PENGALAMAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP PENYELESAIAN AUDIT. Jurnal Riset Mahasiswa Akuntansi, 4(1). Retrieved from http://ejournal.unikama.ac.id/index.php/jrma/article/view/1213

Rahayu, Ni Made Mas Sendhi dan I Dewa Nyoman Badera. (2017). Pengaruh Locus of Control Internal, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol. 19, No. 3, Hal :2378-2406

Ratnawati, Vince. (2020). Factors affecting tax auditors’ performance: the moderating role of locus of control. Problem and perspectives in Management, 18(2), 36-45. Doi: 10.21511/ppm. 18920.2020.04

Republik Indonesia. (2011). Keputusan Menteri Keuangan Nomor 312/KMK.01/2011 tanggal 12 September 2011 tentang Nilai-nilai Kementerian Keuangan, Jakarta.

Republik Indonesia. (2012). Surat Edaran Direktur Jenderal Pajak Nomor SE-07/PJ/2012 tanggal 2 Maret 2012 tentang Rencana dan Strategi Pemeriksaan Tahun 2012, Direktorat Jenderal Pajak, Jakarta.

Rohmah, W. N. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bantul. Universitas Negeri Yogyakarta.

Samekto, A. Dampak Batasan Waktu Pada Kinerja Auditor, Ventura Vol 4. 2001

Saputra, E. (2011). Pengaruh Pelatihan Teknis Perpajakan, Akuntabilitas, dan Batasan Waktu Pemeriksaan Terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak Pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) di Jakarta Selatan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Setyowati, S. (2016). Pengaruh Spesific Goal Setting Pada Performance. Yogyakarta : Universitas Sanata Dharma..

Simbolon, F. BPK : Pengawasan & Pemeriksaan Pajak Belum Efektif. Nasional.Kontan. 4 Oktober 2017

Simbolon, Tabitha Insani Maranatha dan I Kadek Sumadi. (2013). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pemeriksa Pajak di KPP Pratama Denpasar Timur dan Badung Selatan, E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 3.3 pp : 198-215

Sitorus, Riris Rotua., dan Lenny Wijaya. (2016). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor dengan Struktur Audit Sebagai Pemoderasi. Jurnal Media Studi Ekonomi. Vol. 19. No. 2. Juli – Desember 2016. Hal: 98 – 119

Sugiyono. (2015). METODE PENELITIAN PENDIDIKAN (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D) (22nd ed.). CV Alfabeta.

Sunhaji, dan Rusdi Akbar. (2013). PENGARUH KOMPETENSI DAN ETIKA PEMERIKSA PAJAK TERHADAP KUALITAS PEMERIKSAAN PAJAK DENGAN TEKANAN WAKTU SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi pada KPP di Lingkungan Kantor Wilayah DJP Jakarta Khusus). Tesis. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada

Suyani, E. (2009). Pengaruh Komptensi Terhadap Kualitas Pemeriksaan Pajak dengan Tekanan Waktu sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada Kantor Wilayah DJP Jawa Timur I), Tesis, Yogyakarta : Universitas Gajah Mada.

Sitorus, R. R., & Wijaya, L. (2016). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor dengan Struktur Audit sebagai Pemoderasi. Media Studi Ekonomi, 19(2), 98–119.

Undan-undang Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2009 tentang Ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan.

Wahidmurni, M.PD, D. (2017). Pemaparan Metode Penelitian Kualitatf. UIN Maulana Malik Ibrahim, 4, 1–17.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. In Kelola: Journal of Islamic Education Management (5th ed., Vol. 2, Issue 2). PT. Raja Grafindo Persada. https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438

Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Belajar.

Wiranto, A. (2019). Pengaruh Etika Profesi, Locus Of Control, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak Dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Universitas Riau.




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/jot.v2i1.14415

Refbacks

  • There are currently no refbacks.