Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan

Zukrianto Zukrianto, Hardi Yanti Hardi Yanti

Abstract


Lingkungan kerja merupakan suatu faktor yang secara tidak langsung mempengaruhi kinerja pegawai. Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan para pegawai untuk dapat berkerja optimal. Kemudian, keterlibatan kerja diartikan sebagai suatu ukuran sampai dimana individu secara psikologis memihak pekerjaan mereka dan menganggap penting tingkat kinerja yang dicapai sebagai penghargaan diri yang mempunyai konsekuensi berupa hasil kerja, yang diantaranya adalah kinerja. Pengaruh lingkungan kerja terhadap keterlibatan kerja karyawan di UPT Perbenihan Tanaman Hutan DLHK Provinsi Riau dengan menggunakan Analisis Regresi Liner Sederhana. Metode Pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner terhadap populasi dan sampel berjumlah 20 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Dari hasil analisis diperoleh Fhitung lebih besar dari Ftabel, atau 1610,447">  lebih besar dari 16 4,41">  sehingga terlihat pengaruh lingkungan kerja terhadap keterlibatan kerja karyawan di UPT Perbenihan Tanaman Hutan DLHK Provinsi Riau.

Full Text:

PDF

References


D. Irawan, G. Kusjono dan U. Pamulang, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Serpong,” Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), Vol. 1, No. 3, Pp. 176–185, 2021.

S. Wahyuningsih, “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja,” Jurnal Warta Edisi: 57, 2018.

L. Lestary, “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Riset Bisnis Dan investasi, Vol. 3, No. 2, 2017.

M. S. Samud, “Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan,” Productivity, Vol. 2, No. 3, Pp. 245–249, 2021.

R. Febriani, “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja pada Bagian Keuangan Dinas Pertanian Provinsi Sumatra Utara,” Universitas Medan Area, 2019.

N. Cahaya And C. Hermina, “Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Tingkat Stres Kerja Pembimbing Kemasyarakatan di Bapas Kelas I Banjarmasin,” Jurnal Psikologi Wijaya, Vol. 4, No. 2, Pp. 49–56, 2023.

S. Alfandara, “Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stress Kerja Pada Pegawai Di Lapas Pemuda Kelas Iii Langkat,” 2019.

A. Lestari And A. Fachrian, “Hubungan Antara Beban Kerja dengan Stres Kerja pada Pegawai di Balai Pemasyarakatan Kelas I Medan,” JOUSKA: Jurnal Ilmiah Psikologi, Vol. 1, No. 2, Pp. 81–89, 2022.

Sugiyono, “Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D.” [Online]. Available: Https://Www.Scribd.Com/Document/729101674/Metode-Penelitian-Kuantitatif-Kualitatif-Dan-R-D-Sugiyono-2020

M. Susilawati, “Modul Analisis Regresi,” Universitas Udayana,2016.

J. N. Miftahul, “Konsep Uji Validitas dan Reliabilitas dengan Menggunakan SPSS,” Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI), 2021.

W. E. Marita, “Pengaruh Struktur Organisasi Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Penerapan Business Entity Concept,” Jurnal Akuntansi., Vol. 7, No. 9, Pp. 18–40, 2015.




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/icopss.v3i1.31627

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

  

  

 

 

Journal ICoPSS : Indonesian Council of Premier Statistical Science

Publisher: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Website: http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/icopsic
Official Email: ICoPremierStat@uin-suska.ac.id
Address: Jl. H.R. Soebrantas Km. 15.5 No. 155 Gedung Fakultas Sains dan Teknologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau Kel. Tuahmadani Kec. Tampan Pekanbaru - Riau 28293 

View My Stats

Flag Counter

Creative Commons Licence
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.