Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Metode Human Resources Scorecard (HRSC) dan Analytical Hierarchy Process (AHP) di CV. Sispra Jaya Logam
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Matondang, Z. Validitas dan Reliabilitas Suatu Instrumen Penelitian. Jurnal Tabularasa PPS Unimed. 2009; Vol. 6 No.1: 89-93.
Phiong, S dan Surjasa, D. Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia dengan Pendekatan Human Resources Scorecard dan Alat Ukur Omax (Objective Matrix) pada Bagian Produksi PT. Fajarindo Faliman Zipper. Jurnal Teknik Industri. 2018; Vol. 8 No.1: 72.
Pratama, S, Ismail, I. Mengukur Kinerja dengan HR Scorecard (Studi Pada PT BPRS Bhakti Sumekar, Sumenep). Seminar Nasional dan Call for Paper Sustainable Competitive Advantage (SCA). 2018; 8: 2-8.
Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta. 2013: 122-123.
Rivai, V, Basri A. F. M, Sagala, E.J, Murni, S, dan Abdullah, B. Performance Appraisal Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. 2005: 498.
Wahyuni, S. Pengaruh Pelatihan-Pengembangan dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Kayawan dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal EMBA. 2016; Vol. 1 No. 4: 93.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI
UIN SUSKA RIAU
Kampus Raja Ali Haji
Gedung Fakultas Sains & Teknologi UIN Suska Riau
Jl.H.R.Soebrantas No.155 KM 18 Simpang Baru Panam, Pekanbaru 28293
Email: sntiki@uin-suska.ac.id