Hardiness Sebagai Prediktor Career Adaptability Mahasiswa dalam Menentukan Kesuksesan Karir

Sandy Pratama, Cipto Hadi

Abstract


Career adaptability memiliki makna penting bagi mahasiswa tingkat akhir di perguruan tinggi. Career adaptability yang tinggi dapat membantu mahasiswa dalam menyesuaikan diri dan mengantisipasi perubahan yang mungkin terjadi  di lingkungan kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi career adaptability adalah hardiness. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara hardiness dengan career adaptability pada mahasiswa tingkat akhir di Fakultas Psikologi UIN Suska Riau. Jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 201 orang mahasiswa dengan teknik pengambilan sampel Accidental Sampling yaitu nonprobability sampling. Pengumpulan data penelitian menggunakan skala psikologi yaitu Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) oleh Savickas dan Profeli (2012) dengan reliabilitas 0,883 dan skala hardiness oleh Delfitriani (2019) dengan reliabilitas 0,905. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis korelasi Pearson Product Moment dibantu SPSS 23.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) 0,630 dengan signifikan p=0,000 (p<0,01) artinya hipotesis diterima, yaitu ada hubungan yang signifikan antara hardiness dengan career adaptability pada mahasiswa tingkat akhir di Fakultas Psikologi UIN Suska Riau.

 

Kata kunci :Career Adaptabilities, Hardiness, Mahasiswa Tingkat Akhir


Full Text:

PDF

References


Azhar, R., & Aprilia, E. D. (2018). Hubungan antara Kecerdasan Emosi dan Adaptabilitas Karir pada Sarjana di Banda Aceh. Jurnal Psikologi Sains dan Profesi. 2(2), 2–4.

Coetzee, M & Harry, N. (2015). Gender and Hardiness as Predictors of Career Adaptability: an Exploratory Study Among Black Call Centre Agents. South African journal of psychology. 45 (1) 81-92.

Delfitriani.(2019). Hubungan antara Hardiness dengan Kecemasan Menghadapi Dunia Kerja pada Mahasiswa Tingkat Akhir UIN Suska Riau. Skripsi. Fakultas Psikologi: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Hadjam, M. Noor. Rochman (2003). Peranan Kepribadian dan Stress Kehidupan Terhadap Gangguan Somatisasi. Jurnal psikologi, 1, 36-56.

Kardafi, M., & Rakhmawati, L. (2017). Pengaruh Adaptabilitas Karir terhadap Kepuasan Kerja dengan Older Worker Age dan Motivasi Kerja Sebagai Pemoderasi pada Pegawai Universitas Syiah Kuala. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen. 2(1), 178–201.

Kobasa, S. C., Maddi, S. R., &Khan, S. (1982). Hardiness and Health: A Prospective Study. Journal of Personality and Social Psychology, 168-177.

Koen, Jessie., Klehe, Ute.Christine., & Vianen, Annelies.E.M. (2012). Training Career Adaptability to Facilitate a Successful School to Work Transition. Journal of Vocational Behavior. 81, 395-396.

Marseto, B. (2007). Hubungan berpikir positif dengan kecemasan mengerjakan skripsi pada mahasiswa Fakultas Ekonomi (Skripsi). Universitas Islam Indonesia

Ndlovu, Velly. & Ferreira, Nadla. (2019). Students Psychological Hardiness in Relation to Career Adaptability. Journal of Psychology in Africa.29 (6).

Nugraheni, P. E., Wibowo, M. E., & Murtadho, A. (2017). Hubungan Kecerdasan Emosional dengan Prestasi Belajar: Analisis Mediasi Adaptabilitas Karir pada Prestasi Belajar. Jurnal BimbinganKonseling. 6(2), 127–134.

Nurtjahjanti, H., & Ratnaningsih, I. Z. (2011). Hubungan Kepribadian Hardiness dengan Optimisme pada Calon Tenaga Kerja Indonesia (CTKI) Wanita di BLKLN Disnakertrans Jawa Tengah. Jurnal Psikologi. 10(2), 126–132.

Olivia, Dian. Oktaria (2014). Kepribadian hardiness dengan prestasi kerja pada karyawan bank. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan. 2(1), 115-129.

Pranoto, W. A. & Kuncoro, J. (2020).Indonesian Values dan Adaptabilitas Karir (Career Adaptability) pada Siswa SMK NU Ungaran. Jurnal PSISULA: Prosiding Berkala Psikologi. 2, 282-292

Rosulin, Ratih.,& Paramita, Pramesti. Pradna.(2016). Hubungan antara Hardiness dengan Career Adaptability pada Siswa SMK Kelas XII. Jurnal Psikologi Pendidikan dan Perkembangan.5 (1).

Rottinghaus, Patrick. J., Day, Susan. X., & Borgen, Fred.H. (2005). The Career Futures Inventory: a Measure of Career-Related Adaptability and Optimism. Journal of Career Assessment, 13(1), 3–24.

Santrock, John. W. (2009).Psikologi Pendidikan Edisi 3 Buku 2. Jakarta: Salemba Humanika.

Savickas, Mark. L., & Profeli, Erick.J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior. 80 (2012), 661-673.

Super, D. E. (1990). A Life-Span, Life-Space, Approach to Career Development. In D. Brown & L. Brooks (Eds.), Career Choice and Development. San Francisco, CA: Jossey-Bass.

Ulfah, Faizah.,& Akmal, Sari.Zakiah. (2019). Peran Kepribadian Proaktif terhadap Adaptabilitas Karier pada Mahasiswa Tingkat Akhir. Intuisi Jurnal Psikologi Ilmiah. 11(1), 45-46.

Widakdo, Aziz priyo & Fajriyanthi (2018). Pengaruh Hardiness dan Peer Attachment terhadap Career Adaptability pada Mahasiswa Tingkat Akhir di Fakultas Psikologi Universitas Air langga. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi.7, 58-80




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/pib.v3i3.17906

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Redaksi Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi

Publisher: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Jl. H.R. Soebrantas Km. 15.5 No. 155 Gedung Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau Kel. Tuahmadani Kec. Tampan Pekanbaru - Riau 28293.

E-mail : psikobuletin@uin-suska.ac.id / Website :http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/Psikobuletin

 

 

View My Stats 

 

Flag CounterCreative Commons License

Psikobuletin : Buletin Ilmiah Psikologi by Fakultas Psikologi is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.