Stres Kerja Dengan Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan Administrasi

nurlaili hasanah, jhon herwanto

Abstract


Cyberloafing merupakan perilaku karyawan yang sengaja menggunakan fasilitas internet milik perusahaan maupun milik pribadi pada jam kerja yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi perilaku cyberloafing adalah stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan stres kerja dengan perilaku cyberloafing. Desain penelitian menggunakan kuantitatif korelasional, dengan subjek karyawan administrasi Universitas Islam Riau sebanyak 148 orang. Alat ukur penelitian menggunakan dua skala yaitu, skala perilaku cyberloafing yang dimodifikasi dari teori Lim dan Teo (2005) dan skala stres kerja dimodifikasi dari teori Robbins (2002. Teknik analisis data menggunakan analisis pearson product moment, diperoleh hasil sig. 0,000 (p<0,01) dan nilai korelasi sebesar 0,546 dengan sumbangan efektif sebesar 29,8%. Hasil ini menunjukkan bahwa stres kerja dapat menyebabkan terjadinya perilaku cyberloafing pada karyawan administrasi.


Full Text:

PDF

References


Andel, S. A., Kessler, S. R., Pindek, S., Kleinman, G., & Spector, P. E. (2019). Is Cyberloafing More Complex than we Originally Thought? Cyberloafing as a Coping Response to Workplace Aggression Exposure. Computers in Human Behavior. https://doi.org/10.1016/j.chb.2019.07.013

Agung, Ivan Muhammad. (2016). Aplikasi SPSS pada Penelitian Psikologi. Pekanbaru: Al-Mujtahadah Press

Antariksa, Y. (2012). Tiga alasan penting kenapa akses internet harus ditutup selama jam kantor. Diakses pada tanggal 24 Februari 2021 http://strategimanajemen.net.

Arianti, W. (2016). Hubungan Antara Stress Kerja Dan Konflik Kerja Dengan Subjective Well Being Pada Karyawan PT Riau Media Televisi Pekanbaru, Riau. Skripsi.

Azwar. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar. (2010). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Herdiati, Melisa F., Sujoso, Anita D, P., Hartanti, Ragil, I. (2015). Pengaruh Stresor Kerja dan Persepsi Sanksi Organisasi terhadap Perilaku Cyberloafing Jember: Jurnal Pustaka Kesehatan, vol. 3 (no. 1).

Herlianto, A.W. (2012). Pengaruh Stres Kerja Pada Cyberloafing. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Vol 1, No 2. Universitas Katolik Widya Mandala. Surabaya

Lim, Vivien. K. G. (2002). The IT Way Of Loafing On The Job: Cyberloafing, Neutralizing and Organizational Justice. Journal of Organizational Behavior, Vol. 23.

Lim, Viviem. KG. And Teo, T.S.H. (2005). Prevalance, Perceived Seriousness, Justification And Regulation Of Cyberloafing In Singapore:An Exploratory Study. Information and Management. Doi 10.1016/j.jm.2004.12.002.

Ozler, Derya Egun., & Polat, Gulcin. (2012). Cyberloafing Phenomenon In Organizations: Determinants and Impacts. International Journal of e-Bussiness and eGovernment Studies.

Robbins, Stephen, P. (2002). Perilaku Organisasi (Edisi Ke-5). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Sen, E., Tozlu, E., Atesoglu, H., Ozdemir, A. (2016). The Effects Of Work Stress On Cyberloafing Behavior In Higher Education Institutions. Social Sciences Journal

Trifanny, M. (2018). Hubungan Antara Perilaku Cyberloafing dengan Kinerja pada Karyawan di Universitas Islam Riau. Skripsi




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/pib.v3i3.16954

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Redaksi Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi

Publisher: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Jl. H.R. Soebrantas Km. 15.5 No. 155 Gedung Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau Kel. Tuahmadani Kec. Tampan Pekanbaru - Riau 28293.

E-mail : psikobuletin@uin-suska.ac.id / Website :http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/Psikobuletin

 

 

View My Stats 

 

Flag CounterCreative Commons License

Psikobuletin : Buletin Ilmiah Psikologi by Fakultas Psikologi is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.