PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

Imam Darmawan

Abstract


Sumber daya manusia (SDM) Media penyiaran telah memiliki kemampuan untuk menjadi mitra kerja yang dapat diandalkan, baik di pusat atau pun di daerah yang berupaya agar dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan apa yang menjadi tujuan media penyiaran akan tercapai. Adapun strategi yang ditempuh media penyiaran untuk meningkatkan kinerja karyawannya yaitu dengan memperhatikan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sehingga dapat mendorong munculnya kreatifitas baru yang dapat memajukan lembaga  ini. Agar hal ini dapat tercapai maka media penyiaran harus selalu memperhatikan iklim kerja dimana para karyawan melaksanakan tugasnya, serta memantau pengembangan karir setiap karyawannya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada media penyiaran di Jl. Putri Hijau. Jenis penelitian ini adalah quantitative deskriptif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada media penyiaran berjumlah 211 orang dan teknik pengambilan sampel adalah dengan stratified random sampling berjumlah 139 karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode explanatory dan dalam pengumpulan data digunakan metode observasi, kuesioner, interview dan studi pustaka. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan analisis stuktural equation modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada media penyiaran.Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada media penyiaran.Variabel Iklim organisasi berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pada media penyiaran.Variabel kepuasan kerjaterhadap komitmen organisasi berpengaruh positive dan signifikan pada media penyiaran.Variabele iklim organisasi terhadap komitmen orga nisasi tidak berpengaruh dan tidak signifikani Pada Media Penyiaran.Variabel pengembangan karir terhadap komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikanpada media penyiaran.


Keywords


Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi

Full Text:

PDF

References


Chienyu, 2001. Knowledge sharing organizational climate and innovative behaviour: A cross-level analysis of effects. Vol. 41 No. 3.

Dessler, Gary, 1986. Manajemen Personalia: Teknik dan Konsep Modern. Edisi Ketiga. Penerbit Erlangga. Jakarta.

Davis, Kelly. 2001. Students’ Perceptions of Rewards for Academic Performance by Parents and Teachers: Relations With Achievement and Motivation in College.Vol.7 No 21.

Elsa Pena. Assessing Organizational Climate: Psychometric Properties of The CLIOR 847.Vol 3

Galanou Eka Terini. 2011. The Effect Of Reward System On Job Satisfaction In An Organizational Chart Of Four Hierarchical Levels: A Qualitative Study. 8: 485-519.

Gene. 2011. The relationship of engagement and job satisfaction in working samples.Vol 145 No.1.

Gene Alarcon. 2001. The relationship of engagement, job satisfaction and turn over intentensions. Vol.27 No 1

Georgeta. 2001. Motivation And Loyalty In Educational Organization. Vol 1.

Hadi, S.Structural Equation Modeling dengan Lisrel, Edisi Pertama, Yogyakarta

Margono. 2015. Analisis produktivitas dan ketenaga kerjaan: suatu pendekatan makro-mikro ekonomi. Disertasi. Program Pasca Sarjana. Institut Pertanian Bogor, Bogor.

Meuthia, F., 2012. Pengaruh employee engagement terhadap semangat kerja pada PT. Perkebunan X Medan. Tesis. Program Pascasarjana. Universitas Sumatera Utara. Medan

Mariami, I. 2013. Pengaruh motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interventing Pada Hotel Inna Dharma Deli. Tesis. Program Pasca Sarjana. Universitas Sumatera Utara. Medan.

Sulstywati, N. 2012. Dampak Investasi Sumber Daya Manusia terhadap Perekonomian dan Kesejahteraan Masyarakat di Jawa Tengah. Disertasi. Program Pasca Sarjana. Institut Pertanian Bogor. Bogor

Suhaemi, E. 2013. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Operasional (KPO) PT. Bank Aceh Banda Aceh. Tesis. Universitas Sumatera Utara. Medan.

Marchell, 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Vol 1, No 3 933-97.

Monia L. Castro. 2012. The Relationship Between Organizational Clime And Job Satisfaction In A South African Information And Technology Organization. Vol 36, No 36 (2012):01-09.

Marx, Ivo. 2012. The impact of Finance Reward Contingencies On Cognitive Function Profile in Adult ADHD. Vol 8 No 8 (2012):1-10.

Peter Langford. 2006. Measuring Organisational Climate and Employee Engagement: Evidence for a 7 ps Model of Work Practices and Outcomes.Vol 61 (2006): 185-198.

Purnama, Ayu. 2003. Peran Gaya Kepemimpinan Dan System Pengendalian Di Perusahaan Keluarga. PT. Sus Surabaya.Vol 2 (2003): 01-17.

Susanty, E. 2005. Pengaruh Iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada Universitas Terbuka (UT) Bogor: Pasca Sarjana Institut Pertanian Bogor Tesis.

Shwu-ru. 2001. Organizational Climate, Organizational Commitmen and Intention to Leave Amongs Hospitals Nurses in Taiwan. Vol 19 no.1

Seimenis, Loanis. 2000. Performance Management and Reward. Vol 2 No. 9

Sousa, Cristina. 2001. Innovation, creativity and reward practices in academy spin-offs: the case of the IST Spin-off community. Vol 12 No.4

Sushi Chandra Badoni. 2001. A Study Of The Organizational Climate In Relation To Job Satisfaction Of Senior Secondary School Teachers Of Haridwar District in Uttarakhand. Vol 1 No.1

Valentine, 2000. Organizational Climate Diagnosis-Connections With Employee Organization fit. Case study. Vol.1 No.1

Internet

http://www.kopertis12.or.id/2014/01/23/undang-undangan-nomor-5-tahun-2014-tentang-aparatur-sipil-negara.html#sthash.WepfJrpJ.dpu




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/jdr.v28i2.5545

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




   




Editorial Office:

2nd Floor, Building of Da'wah and Communication Faculty, UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Jl. HR Soebrantas Km 15, Simpangbaru, Tampan, Pekanbaru

Email : jurnalrisalah@uin-suska.ac.id