BearGrylls BearGrylls
Bio Statement |
Mục đích và mục tiêu của sự kiện
Có một tập hợp rất rõ ràng các mục tiêu và mục tiêu cho sự kiện của bạn về những gì nó là để đạt được là rất quan trọng cho một loạt các lý do. Điều quan trọng là mục đích và mục tiêu của sự kiện của bạn được xác định và đồng ý ngay từ đầu, mặc dù chúng cũng có thể được phát triển và tinh tế khi dự án tiến triển. Mục đích liên quan đến ý định tổng thể, hướng chiến lược và mục đích của sự kiện của bạn, tức là động cơ chính. Mục đích về cơ bản là nhằm mục đích chia nhỏ thành các mục tiêu cụ thể, để tạo thuận lợi cho sự kiện giao hàng và đánh giá. Sự kiện có thể mang lại những tác động và kết quả có lợi cho cả nhà tổ chức và cộng đồng chủ nhà, ngoài các bên liên quan khác như người tham gia, khán giả, nhà tài trợ và truyền thông. Các nhóm khác nhau này nên được lưu ý khi phát triển và lập kế hoạch các sự kiện để tối đa hóa lợi ích tích cực phát sinh từ sự kiện này, từ đó sẽ hỗ trợ cho các bên liên quan. Một cách tiếp cận để đặt mục đích và mục tiêu là xem xét các tác động tiềm năng mà sự kiện có thể hoặc nên có và sử dụng chúng như một điểm khởi đầu để phát triển các mục tiêu cụ thể cho sự kiện. Mục tiêu môi trường có thể bao gồm
Mục tiêu xã hội và văn hóa có thể bao gồm
Mục tiêu kinh tế và du lịch có thể bao gồm
Đặt mục tiêu sự kiện Khi mục tiêu tổng thể của sự kiện đã được thiết lập, bạn có thể chuyển sang mục tiêu đặt ra. Những mục tiêu này rất quan trọng vì chúng cung cấp các tiêu chuẩn và mục tiêu nhằm mục tiêu và các chỉ số hiệu suất, tạo điều kiện giám sát và các biện pháp phản hồi và đánh giá. Để kích hoạt tính năng này, các mục tiêu phải phù hợp với từ viết tắt SMART:
Một số ví dụ về mục tiêu SMART:
Lưu ý trong tất cả các ví dụ trên, chúng cụ thể cho một khu vực nhất định của sự kiện, hoạt động hoặc nhóm người. Có một yếu tố có thể được đo lường để đánh giá nếu mục tiêu đã đạt được và có một mốc thời gian liên kết với mục tiêu để cho phép đánh giá thành tích. >Bài liên quan: http://www.ijpcm.org/index.php/IJPCM/user/viewPublicProfile/39629 |