Hubungan antara Fleksibilitas Sumber Daya, Modal Psikologis dan Perilaku Kerja Inovatif

Lalita Maitri, Debora Eflina Purba

Abstract


 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek mediasi modal psikologis pada fleksibilitas sumber daya dan perilaku inovatif di tempat kerja. Sampel diambil dari 150 karyawan di kantor pusat sebuah perusahaan asuransi di Jakarta, dan dianalisis menggunakan teknik regresi dari macro SPSS yang dikembangkan oleh Hayes (2012). Analisis korelasi menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang positif dan signifikan antara fleksibilitas sumber daya dan perilaku inovatif di tempat kerja (r=0.714,p<0.01). Korelasi positif juga ditunjukkan hubungan antara modal psikologis dengan perilaku inovatif di tempat kerja (r=0.845, p<0.01). Hasil analisis regresi menggunakan Process Hayes menunjukkan bahwa modal psikologis berperan sebagai mediator secara parsial pada hubungan antara fleksibilitas sumber daya dan perilaku kerja inovatif. Oleh karena pengaruh tidak langsung fleksibilitas SDM terhadap perilaku kerja inovatif melalui modal psikologis signifikan (effect = .3471, SE = .0435, 95% CI [.2589, 4572]).




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/jp.v14i1.4619

Refbacks

  • There are currently no refbacks.

Comments on this article

View all comments


REDAKSI : JURNAL PSIKOLOGI

Jl. H.R. Soebrantas Km. 15.5 No. 155 Gedung Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau Kel. Simpang Baru Kec. Tampan Pekanbaru - Riau 28293. 

E-mail : jurnal.psikologi@uin-suska.ac.id 

 

 

Lisensi Creative Commons


Jurnal Psikologi oleh Fakultas Psikologi disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.