Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Remunerasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Dit Reskrimsus Polda Riau

Artha Riana, Susi Hendriani, Yulia Efni

Abstract


ABSTRACT

Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang sangat vital, karena itu peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya termasuk Institusi Polri. Saat ini kualitas citra Polri dinilai para pengamat mengalamikemerosotan. Kemerosotan citra di mata masyarakat merupakan sebuah persoalanpenting yang hingga saat ini masih terus membelenggu Polri dalam menjalankantugas dan wewenangnya.Beberapa kebijakan dan peraturan telah dikeluarkan oleh pimpinan Polri untuk mendukung peningkatan pelayanan dan kinerja personil Polri belum cukup mampu untuk dapat memenuhi tingkat kepuasan masyarakat terhadap kinerja Polri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Remunerasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja pada Dit Reskrimsus Polda Riau.

Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatori. Populasi penelitiannya personil Dit Reskrimsus Polda Riau sebanyak 93 orang. Sampel diambil dengan tekniksensus dengan mengeluarkan Direktur Dit Reskrimsus sebagai key informan sehingga sampel yang digunakan sebanyak 92 orang. Pengumpulan data variabel menggunakan kuesioner dengan skala likert.

Hasil uji hipotesis menyimpulkan: a.pendidikan dan pelatihan tidak berpengaruhsignifikan terhadap kinerja dengan nilai p value sebesar 0,36; b. remunerasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai p value sebesar 0,09; c. budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai p value sebesar 0,02; d. pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dengan nilai p value sebesar 0,02; e. remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dengan nilai p value sebesar 0,015; f.  budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan dengan nilai p value sebesar 0,01.

References


DAFTAR PUSTAKA

Anoraga, Pandji, 2005, Manajemen Bisnis, Cetakan Ketiga, Jakarta: Rineka Cipta.

Arep Ishak dan Tanjung Hendrik. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit Universitas Trisakti

Darmawan, Didit, 2008, Variabel Semangat Kerja dan Indikator Pengukurannya, Jurnal Kewirausahaan Vol. 2 No.1

Effendi, Marwan, 2010, Problematika Remunerasi, Jakarta: Timpani Publishing, 2010

Ehtesem, et al, 2011, Relationship Between Organizational Culture and Performance Management Practices: A Case of University in Pakistan, Journal of Competitiveness Issued 4/2011

Ernawan, Eri R, 2011, Organizational Culture: Budaya organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis, Bandung: Penerbit Alfabeta

Endriani, Evi J, 2012, Meningkatkan Organizational Commitment Karyawan melalui pengembangan program Performance Management pada Yayasan ARS, Depok: Universitas Indonesia

Frinaldi, Aldri, 2014, KONFLIK DAN PENGARUH BUDAYA KERJA ETNIK DALAM KALANGAN KAKITANGAN AWAM DI PIHAK BERKUASA TEMPATAN PASAMAN BARAT, WILAYAH SUMATERA BARAT, INDONESIA, Malaysia: Universiti Utara Malaysia, Ghazali Shafie Graduate School of Government

Hasibuan, Malayu, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi), Jakarta: Bumi Aksara

Ismiyanto dan Riyadi, Bambang, 2014, Pengaruh Perilau Pimpina, Kepusan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.BPR Central Artha Tegal, Jurnal Media Ekonomi dan Manajemen Vol.29 No.2

Isyandi, H.B., 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pekanbaru: Unri Press

Kamil, Mustofa. 2010. Model Pendidikan Dan Pelatihan (Konsep dan Aplikasi), Bandung: Penerbit Alfabeta

Kartono, Kartini. 2011, Pemimpin dan Kepemimpinan,Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar P, 2007, Evaluasi Kinerja SDM, Jakarta:: PT.Reflika Aditama

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Moekijat,2011,Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia,Bandung: Bandar Maju

Oemar, Yohanas (2013), Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizen Behavior (OCB) Pegawai pada BAPPEDA Kota Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11 (1) , Maret 2013. ISSN: 1693-5241

Pasolong, Harbani, 2010, Teori Administrasi Publik, Bandung,Alfabeta

Putra, Chairuddin S et al, 2014, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Dumai, Pekanbaru: Jurnal Ekonomi Volume 22, Nomor 3

Osbourne, David dan Plastrik, Peter, 2010, Memangkas Birokrasi, Jakarta: PPM Bisnis 2030

Republik Indonesia,1999, Undang-undang no 43 tahun 1999 tentang Kepegawaian, Jakarta: Berita Lembaran Negara

Republik Indonesia, 2002, Undang-undang no 2 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia, Jakarta:




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/jp.v13i2.4242

Refbacks

  • There are currently no refbacks.

Comments on this article

View all comments


REDAKSI : JURNAL PSIKOLOGI

Jl. H.R. Soebrantas Km. 15.5 No. 155 Gedung Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau Kel. Simpang Baru Kec. Tampan Pekanbaru - Riau 28293. 

E-mail : jurnal.psikologi@uin-suska.ac.id 

 

Lisensi Creative Commons


Jurnal Psikologi oleh Fakultas Psikologi disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.