Persepsi terhadap Beban Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan

Adam Tirtaputra, Lie Tjoen Tjie, Frensen Salim

Abstract


Persepsi terhadap beban kerja didefinisikan sebagai penilaian individu mengenai sejumlah tuntutan tugas atau kegiatan yang membutuhkan aktivitas mental dan fisik yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu, sedangkan turnover intention didefinisikan sebagai keinginan karyawan yang disadari dan terencana untuk berhenti dari suatu pekerjaannya yang sekarang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan turnover intention pada karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan dengan klasifikasi jabatan sekelas staff atau di bawah supervisor perusahaan dengan penghasilan yang kurang dari Rp 5.000.000/bulan. Pengambilan sampel dengan non-probability sampling, yaitu purposive sampling. Pengambilan data menggunakan skala turnover intention (23 aitem valid dengan α = 0.902) dan skala persepsi terhadap beban kerja (21 aitem valid dengan α = 0.883) yang berasal dari 71 orang karyawan sebagai sampel penelitian ini. Daya yang diperoleh berdasarkan hasil analisis korelasi Product Moment Pearson menunjukkan nilai koefisien korelasi antara persepsi terhadap beban kerja dengan turnover intention rxy = 0.335 dengan p = 0.004 (p<0.05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti diterima, yaitu terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap beban kerja dengan turnover intention pada karyawan.

Kata kunci: Persepsi terhadap Beban Kerja, Turnover Intention, Karyawan


References


Aamodt, M. G. (2010). Industrial/organizational psychology: An applied approach. (6th ed.). United States: Wadsworth Cengage Learning.

Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Thousand Oaks, CA: Sage Publication, Inc.

Brough, P., & Frame, R. (2004). Predicting police job satisfaction and turnover intentions: The role of social support and police organisational variables. New Zealand Journal of Psychology, 33(1), 8-16. http://www.psychology.org.nz/wp-content/uploads/NZJP-Vol331-2004-2-Brough.pdf

Dhania, D. R. (2010). Pengaruh stres kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja (Studi pada medical representatif di kota kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, 1(1), 15-23. http://jurnal.umk.ac.id/index.php/PSI/article/viewFile/21/19

Du Plooy, J., & Roodt, G. (2013). Biographical and demographical variables as moderators in the prediction of turnover intentions. SA Journal of Industrial Psychology, 39(1), 1-12. http://dx.doi.org/10.4102/sajip.v39i1.1070

Gawron, V. J. (2008). Human performance, workload, and situational awareness measures handbook. (2nd ed.). USA: CRC Press Taylor & Francis Group.

Juliandi, A. (2003). Kepuasan dan ketidakpuasan kerja dalam mempengaruhi intensi untuk bertahan atau keluar dari lingkungan pekerjaan. Jurnal Ilmiah “Manajemen dan Bisnis” Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara, 3(1), 15-28. https://paul02583.files.wordpress.com/2007/11/3_1_2.pdf

Lathifah, L. (2008). Pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Tesis (tidak dipublikasikan). Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro: Semarang.

Lum, L., Kervin, J., Clark, K., Reid, F., & Sirola, W. (1998). Explaining nursing turnover intent: job satisfaction, pay satisfaction, or organizational commitment. Journal of Organizational Behavior, 19(3), 305-320. doi: 10.1002/(SICI)1099-1379(199805)19:3<305::AID-JOB843>3.0.CO;2-N

Pradana, A., & Salehudin, I. (2015). Work overload and turnover intention of junior auditor in greater Jakarta, Indonesia. The South East Asian Journal of Management, 9(2), 108-124. http://journal.ui.ac.id/index.php/tseajm/article/viewFile/4950/3446

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2007). Organizational behaviour. (12th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.

Schultz, D., & Schultz, S. E. (2006). Psychology work today. (9th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.

Xiaoming, Y., Ma B. J., Chang, C. L., & Shieh, C. J. (2014). Effects of workload on burnout and turnover intention of medical staff: A study. Etho Med, 8(3): 229-237. http://krepublishers.com/02-Journals/S-EM/EM-08-0-000-14-Web/S-EM-08-3-14-Abst-PDF/S-EM-8-3-229-14-363-Shieh-Chich-Jen/S-EM-8-3-229-14-363-Shieh-Chich-Jen-Tx[4].pdf


Refbacks

  • There are currently no refbacks.

Comments on this article

View all comments


REDAKSI : JURNAL PSIKOLOGI

Jl. H.R. Soebrantas Km. 15.5 No. 155 Gedung Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau Kel. Simpang Baru Kec. Tampan Pekanbaru - Riau 28293 HP. 081378063164

E-mail : jurnal.psikologi@uin-suska.ac.id

Lisensi Creative Commons

Jurnal Psikologi oleh Fakultas Psikologi disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.