Pengaruh Kepribadian dan Budaya Organisasi Terhadap Kepemimpinan dan Organizational Citizenship Behavior Pada Dosen UIN Suska Riau

Dody Leyno Amperawan, Susi Hendriani, Marzolina Marzolina

Abstract


Keberadaan dosen merupakan salah satu faktor penting dalam kemajuan suatu organisasi perguruan tinggi melalui kontribusi pelaksanaan tugas pokok tri dharma perguruan tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepribadian dan budaya organisasi terhadap kepemimpinan. Serta untuk melihat pengaruh kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior Penelitian ini dilakukan pada 107 orang dosen Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau yang telah mengisi empat skala penelitian yaitu skala Kepribadian, skala Budaya Organisasi, skala Kepemimpinan, dan skala Organizational Citizenship Behavior. Analisa data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dan analisis regresi sederhana, melalui program SPSS Versi 20.00 for Windows.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepribadian dan budaya organisasi terhadap kepemimpinan. serta ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kata Kunci: Kepribadian, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Organizational Citizenship Behavior

References


Azwar, S. (2013 a). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

________. (2013 b). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

________. (2009). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bass, B. M. (1990). Bass and Stogdill’s handbook of leadership (3rd ed.). New York: Free Press.

Caroselli, Marcelene. (2000). Leadership Skill for Managers, New York: McGraw-Hill.

Calvin S. Hall & Gardner Lindzey. (2012). Teori – teori Sifat dan Behavoiristik, Seri Psikologi Kepribadian 3. Yogyakarta: Kanisius

Daff, Richard L.(2005). The Leadership Experience Canada: Thomson.

Dana, M. H.(2007). Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior Di Poltek Kesehatan Banjarmasin. Working Paper Series. No.2 Januari 2007.

Darsana, M. (2013). The Influence Of Personality And Organizational Culture On Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior. The International Journal Of Management. Vo 2, Issue 4. Oktober. 35 – 42.

Debora E.P., & Ali NLS. (2004). Pengaruh Kepribadian Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. JurnaL Makara, Sosial Humaniora.vol. 8. Nomor 3. 105 – 111. Depok: Universitas Indonesia.

Darmawati, A., Hidayati, L. N., & Herlina, D. S. Tanpa Tahun. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Studi Pada Karyawan Fakultas Ilmu Sosial Dan Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Laporan Penelitian. Yogayakarta: Fakultas Ilmu Sosial Dan Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Ebrahimpour, H., Zahed, A., Khaleghkhah, A., & Sepehri, M.B. (2011). A Survey Relation Between Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior. Procedia-Social and Behavioral Sciences. Volume 30, 1920 – 1925.

Elfina, P D. (2003). Pengaruh Konflik dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Citizenship Karyawan. Jurnal Sosial Humaniora. Vol. 7, nomor 2. 99- 107. Depok: Universitas Indonesia.

Farvoodi, J. A., K., Enayati, G., & Malekzadeh, G. (2013). Investigation of

Feist, J., Feist, G. (2008). Theories of Personality, (Edisi Keenam). Alih Bahasa: Yudi Santoso. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Griffin, Ricky. (2000). Management, Edisi 2, Erlangga, Jakarta.

Relationship Style of Consultative, Leadershi[p Style of Participative Citizenship Behavior A Case Study of Ahromsazeh Mashhad Company. International Journal Of Advanced Studies in Humanitie and Social Science. Vol. 1, Issue 6. 665 – 669.

Feist, J., & Feist, G.J. (2008). Theories of Personality. Alih Bahasa: Yudi Santoso. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Fitriyani, W. (2013). Pengaruh Kepribadian dan Job Embedness Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT. Hadji Kalla Makassar. Skripsi. Makasar: Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.

Hadi, S. (2004). Metodologi research. Jilid 2. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.

Hardaningtyas.(2004). Pengaruh Tingkat Kecerdasan Emosi dan Sikap Pada Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Tesis. Surabaya: Universitas Air Langga.

Hartono. (2012). Statistik Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar bekerjasama dengan Zanafa Publishing.

Hee Lee, U., Kyoung Kim, H., & Hyung Kim, Y. (2013). Determinants of Organizational Citizenship Behavior and Its Outcomes. Global Business and Management Research: An International Journal. Vol 5, No. 1, 54 – 65.

Hofstede, G. 2011. Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context. Online Readings in Psychology and Culture, 2 (1). Diakses dari: http: //dx.doi.org/10.9707/2307-0919.1014. Diakses tanggal: 20 April 2014.

Ilyasssin, M. (2010). Budaya organisasi bagi peningkatan kinerja dosen.Laporan Penelitian. Samarinda: STAIN.

Iskandar, D. (2011). Dosen Malas. Artikel. Diakses dari: http:// gemasastrin.wordpress.com/2011/10/05/dosenmalas/. Diakses tgl 23 Januari 2014.

Ivancevich, J.M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Alih Bahasa: Gina Gania. Jakarta: Erlangga.

Jayanti, R. (2009). Perbedaan Organizaional Citizenship Behavior Antara Pegawai dengan Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Introvert. Skripsi. Medan: Fakultas Psikologi Unuversitas Sumatera Utara.

Kalshoven, K., Den Hartog, D., & De Hoogh, A.H.B. (2011). Ethical Leader Behavior and Big Five Factors of Personality. Journal of Business Ethics.

Kotter, John P. & Heskett, James L. (1997). Corporate Culture & Performance (Benyamin Molan, Penerjemah). Jakarta: Prenhallindo.

Lee, U. H., Kyoung Kim, H., & Hyung Kim, Y. (2013). Determinants of Organizational Citizenship Behavior and Its Outcomes. Global Business and Management Research: An International Journal. Vol 5,

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Vivik A.Y., Shekar, P., Arie P., & Winong, R. Yogyakarta: Penerbit Andi.

LPSP3UI. (1996). Alat Ukur Gaya Kepemimpinan - MSDT. Jakarta. Fakultas Psikologi, Universitas Indonesia.

MacKenzie, S. B., Podsakoff, P. M., & Ahearne, M. (1998). Some possible antecedents and consequences of in-role and extra-role salesperson performance. Journal of Marketing, 62: 87–98.

Mahendra, R. (2009). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Bagian Umum Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang. Diunduh dari www.fe.unnes.ac.id

Mangundjaja, W. H. 2010. Pengaruh Komitmen Organisasi Pada Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (Studi Komparatif Pada Perusahaan Yang Bergerak Dalam Bidang Keuangan dan Minyak Serta Gas Bumi). Proceedings. Jakarta: Temu Ilmiah Psikologi.

Martono, N. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif. Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: PT Raja Grafindo Perkasa.

Milwati, Susi. 2012. Hubungan antara kepemimpinan, komitmen organisasional, organizational citizenship behavior dan pemberdayaan dengan kinerja dosen Pliteknik Kesehatan Kementerian Kesehatan di Jawa Timur. Disertasi (tidak diterbitkan). Malang: Universitas Negeri Malang.

Mohanty, J., & Rath, B. P. (2012a). Can Organizational Cultur Be A Predictor Of Organizational Citizenship Behaviors? International Journal Of Innovation, Management and technology. Volume. 3, No. 1. 76 – 79.

Mohanty, J., & Rath, B.P. (2012b). Influence of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior: A Three – Sector Study. Global Journal of Business Research, Volume 6, No. 1, 65 – 76.

Mulyono. S dan Nasir. A. (2012). Memetakan Budaya Organisasi Atas Dasar Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen. Journal. Volume 11, Nomor 2, September. 194 – 216. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Gajayana. Malang.

Nall, M. & Aull, M. 2011. The Influence of Personal Characteristics. Personality, Culture, and Environment. UKAg Extension, Kentucky Extension Leadership Development.

Naniek Risnawati. 2011. Kepribadian Sekretaris Yang kompeten. Jurnal: STIE Semarang. Vol. 3, No. 3. 31 – 41.

Organ, D.W, Podsakof, P.M and MacKenzie, S.B.(2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents and Consequences. United States of America: Sage Publications, Inc.

Organ, D. W and Ryan, K. 1995. A Meta-Analytic Review of Attitudinal and Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior. Person. el Psychology. School of Business, Indiana University.

Pervin, L.A., Cervone, D., & John, O. P. (2004). Psikologi Kepribadian: Teori dan Penelitian. Edisi kesembilan. Alih Bahasa: A.K. Anwar. Jakarta: Kencana Prenada Media Gorup.

Podsakoff, P. M., Ahearne, M., & Mankenzie, S. B. (1997). Organizational Citizenship Behavior and The Quantity and Quality of Work Group Performance. Journal of Applied Psychology. Vol. 82. No. 2, 262 – 270.

Podsakoff, P.M., Mazkenzie, S.B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of The Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management. Vol. 26, No. 3, 513 – 563.

PP Nomor: 66 Tahun (2010). Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010 Tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan. Pemerintah Republik Indonesia.

Pramudyo, A. (2010). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta. Jurnal BTI AMA “YPN”. Vol.1, No.1, 1 – 11.

Pratiwi, I. (2013). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional Sebagai variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Kantor PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Divisi Regional IV Wilayah Jateng dan DIY). Skripsi. Semarang: Fakultas Ergonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.

Rahmi, B.M. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasional Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Guru Tetap SMA Negeri 1 di Kabupaten Lombok Timur). Tesis. Denpasar: Program Pascasarjana Universitas Udayana.

Reddin. (1996). Management Style Diagnostic Test (MSDT). Jakarta. Fakultas Psikologi, Universitas Indonesia.

Robbins, S. P. 2006. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Jakarta: PT Macnaan Jaya Cemerlang.

Robbins, S.P. 2002. Perilaku Organisasi. Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi. Jakarta: PT Prenhallindo.

Robbins. 2004. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo

Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A., 2009. Organizational Behavior. 13th Edition. Pearson Education, Inc., Upper Saddle River, New Jersey.

Sahertian, P. (2010). Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Hubungan dan Tugas Sebagai Anteseden Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Kewirausahaan. Vol.12,No.2: 156-169.

Sari, K. M., & Hajriani, E. (2015). Pengauh Karakteristik Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Journal of Economic and Economic Education, Volume 3. Nomor 2 (228 – 236). Padang: Prodi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI Padang.

Schein, Edgar H. 2004. Organizational culture and leadership. 3rd ed. Published by Jossey-Bass. San Francisco

Shekari,H. (2013). Promoting Organizational Citizenship in Organizations: A Reflection on Servant Leadership Approach. International Journal Of Management and Humanity Sciences.Vol. 2 (8), 787-800).

Sitepu, N. SK. (1994), Analisis Regresi, Unit Pelayanan Statitika Jurusan Statistika, Bandung : FMIPA UNPAD.

Somech, A. & Zahavy, A.D. (2004). Exploring Organizational Citizenship Behaviour From An Organizational Perspective: The Relationship Between Organizational Learning And OrganizationaL Citizenship Behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology. No. 77, pp. 281-298.

Stefhani. (2014). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan Di Ford Jakarta Pusat. Binus Business Review. Vol. 5 No. 1 Mei 2014: 39-48. Management Department, School of Business Management, BINUS University. Jakarta Barat.

Suhardan, D. (2010). Supervisi Profesional layanan meningkatkan Mutu Pembelajaran di Era Otonomi Daerah. Alfabeta: Bandung.

Tampubolon, D. P. (2001). Perguruan Tinggi Bermutu Paradigma Baru Manajemen Pendidikan Tinggi Menghadapi Tantangan Abad ke-21. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Thoyib. A. 2005. Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja: Pendekatan Konsep. Jurnal. Staf Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.

Triandis, H.C., & Eunkook, M.S. (2002). Cultural Influences on Personality. Annu Rev Psychology. 53: 133-160.

Undang – Undang Nomor 14 tahun (2005). Tentang guru dan dosen. Diakses dari: http://kutacane-online.blogspot. Com /2011/11/pengertian-guru-dosen-dan-guru-besar.html. Diakses tanggal 20 April 2014.

Widhiarso. W. Menghitung Sumbangan Efektif Tiap Aspek terhadap Variabel Dependen. Diakses dari: http:/www. google.co.id/url?=t&rct=j&q-mencari +sumbangan+efektif/per=+aspek+tiap+variabel+bebas&saurce=web&cd=1&ved=OahUKEwi6tdCHONPKAhWHGY4KHfBKCxMQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fwidhiarso.Staff.ugm.ac.id%2Ffiles%2Fmencari%2520Sumbangan%2520Efektif%2520Aspek%2520Fariabel.pdf, diakses tanggal 13 Januari 2016.

Widhiastuti. H. (2014). Big Five Personality sebagai Prediktor Kreativitas dalam Meningkatkan Kinerja Anggota Dewan. Jurnal. Vol. 41, No. 1, JUNI 2014: 115 – 133 . Fakultas Psikologi Universitas Semarang. Semarang.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.

Comments on this article

View all comments


REDAKSI : JURNAL PSIKOLOGI

Jl. H.R. Soebrantas Km. 15.5 No. 155 Gedung Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau Kel. Simpang Baru Kec. Tampan Pekanbaru - Riau 28293 HP. 081378063164

E-mail : jurnal.psikologi@uin-suska.ac.id/jurnalpsikologi@yahoo.com

/>

Lisensi Creative Commons

Jurnal Psikologi oleh Fakultas Psikologi disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.