Kompetensi Tidak Sempurna Tanpa Integritas Pada Pemimpin

Linda Aryani, Anggia Kargenti Evanurul Marettih, Hijriyati Cucuani, Rita Susanti, Yuliana Intan Lestari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan faktor apakah yang paling penting bagi seorang pemimpin untuk dapat dipercaya oleh pengikutnya. Berdasarkan penelitian tentang kepercayaan terhadap pemimpin yang dilakukan terhadap 205 mahasiswa Fakultas Psikologi, ditemukan bahwa pemimpin layak dipercaya karena memiliki integritas yang tinggi dan kompetensi yang sesuai dengan kapasitas yang dimilikinya sebagai seorang pemimpin. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas seorang pemimpin memiliki skor tertinggi dibanding faktor lainnya. Mahasiswa sebagai pemilih pemula, 67,8 % mempercayai sosok pemimpin dari integritas yang dimilikinya, 23,4% dari kompetensi dan 8,8% dikategorikan meaningless. Ditinjau dari jenis kelamin, mahasiswa laki-laki dan perempuan sama-sama mempercayai seorang pemimpin dari integritasnya dengan skor laki-laki 75% dari 36 laki-laki, sedangkan perempuan 65,6% dari 103 orang. Selain itu, berdasarkan demografi mahasiswa yang berasal dari kota besar, kota dan desa juga mengharapkan sosok pemimpin yang memiliki integritas tinggi. Hasil penelitian menunjukkan mahasiswa yang berasal dari kota besar sebanyak 79,3 % dari 23 orang, dan kota sebanyak 62,4% dari 58 orang sedangkan dari desa sebanyak 69,9% dari 58 orang. Artinya, integritas merupakan faktor terpenting yang harus dimiliki seorang pemimpin.

Keywords


pemimpin, kepercayaan, Integritas, kompetensi

Full Text:

PDF

References


Betti Alisjahbana, (2010). http://leadershipqb.com/index.php?option=com_content&view=article&id=78:apakah-kita-pemimpin-yang-dipercaya&catid=39:betti-content & Itemid=30. Di unduh 26 oktober 2010.

Brazier, F.M.T., Boonsta, H.M., Wijngaards, N.J.E. (2009). The Role of Trust in Distributed Design. Faculty of Sciences, Vrije Universiteit Amsterdam de Boelelaan 1081a, 1081 HV Amsterdam. The Netherlands. http://www.iids.org. Diunduh, 1 Juni 2012.

Colquitt, Jason A., Brent A. Scott, Jefferry A. LePine (2007). Trust, Trustworthiness, and Trust Propensity: A Meta-Analytic Test of Their Unique Relationships With Risk taking and Job Performance. Journal of Applied Psychology, 92, 909-927.

Covey, S. (1997). 8th Habits. Binarupa Aksara: Jakarta.

Dale Mckee. (2011). Honesty and Integrity: The Leader As A Source of Values. Collegiate Project Service. Http//Collegiateproject.com

Duncan,W.J.(1980).Organizational Behavior. Houghton Mifflin Coy, Boston.

Dugar, J. W. (2011). The Role of Integrity in individual and Effective Coorporate Leadership. Journal of Academic and Bussiness Ethics The Role of Integrity, page 1. Holy Family University.

Hadi, S. (2002). Metodologi Reseacrh. PT. Andi Offset: Yogyakarta.

https://sites.google.com/site/pekerjaanbaik/berita/pengaruhintegritaspadakepemimpinanserikatpekerja

http://lead.sabda.org/files/pemimpin_yang_layak_diikuti.pdf

Posner., Kouzes. (2004). Leadership The Challenge (Terjemahan). Erlangga: Jakarta

Robbins, S.P.( 2006). Perilaku Organisasi Edisi ke sepuluh (Terjemahan). PT. Indeks Gramedia: Jakarta.

Rogers, R.W., Riddle, S. (2009). Development Dimensions International.

Sujitno., Hudayana. (2001). Krisis Kepemimpinan Bangsa di Mata Mahasiswa. Philoshopy Press: Yogyakarta.

Tolley, C.B. (2009). The Role of Trust and Care in The Implementation of a Social Constructivist Curriculum in Physical Education. Thesis. Faculty of The Graduate School of The University of Maryland.

Valerie, V.C.P. (2011). Feature Article-Integrity and trust in The Workplace. Development Dimensions International. Inc. All rights reserved.

Wulandari,(2009) (http://tiwinicegirl.blogspot.com/2009/11/krisis-kepercayaan-terhadap-pemimpin.html, )

Warta Ekonomi, edisi 12 Juli (2010). Sumber: www.dunamis.co.id

www.haluanpers.com. Diunduh tanggal 13 Juni 2012.

Yukl, G. (2007). Kepemimpinan Dalam Organisasi. PT. Indeks: Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/jp.v9i1.138

Refbacks

  • There are currently no refbacks.

Comments on this article

View all comments


REDAKSI : JURNAL PSIKOLOGI

Jl. H.R. Soebrantas Km. 15.5 No. 155 Gedung Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau Kel. Simpang Baru Kec. Tampan Pekanbaru - Riau 28293. 

E-mail : jurnal.psikologi@uin-suska.ac.id 

 

Lisensi Creative Commons


Jurnal Psikologi oleh Fakultas Psikologi disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.