Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Dengan Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z

Misella Yanistasa, Ferdinandus Hindiarto, Pius Heru Priyanto

Abstract


Pertumbuhan generasi Z di dunia kerja profesional sudah semakin mendominasi, namun generasi Z memiliki karakteristik berpindah-pindah tempat kerja dalam waktu yang relatif singkat. Dalam bekerja generasi Z ini lebih menyukai pekerjaan yang menantang dan tidak monoton. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji fenomena turnover intention pada Generasi Z yang dikaitkan dengan variabel komitmen organisasi dan variabel iklim organisasi. Subjek penelitian ini adalah 120 karyawan dengan karakteristik lahir antara tahun 1995-1999 dan lama bekerja minimal 1 tahun. Penelitian ini menggunakan accidental sampling. Pengumpulan data menggunakan skala turnover intention, komitmen organisasi, dan iklim organisasi yang disusun sendiri oleh peneliti. Hasil pengujian hipotesis mayor dengan menggunakan analisis regresi sederhana menunjukkan hasil ρy(1,2) = 0,521, hasil tersebut menunjukkan terdapat hubungan yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dan iklim organisasi dengan turnover intention. Hasil pengujian hipotesis minor menggunakan metode analisis data dengan teknik korelasi Spearman’s Rho yang menunjukan pada hipotesis satu adanya hubungan negatif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan turnover intention dan pada hipotesis minor dua menunjukan adanya hubungan negatif antara iklim organisasi dengan turnover intention. Sumbangan efektif komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap turnover intention adalah sebesar 27,1% dan 72,9% dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, Turnover Intention


References


Abdillah, F. (2012). Hubungan Kohevitas Kelompok Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan. Journal of Social and Industrial Psychology, 1(2), 52-58.

Akbar., Kurniawan, A. G., & Haeruddin, M. I. W. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention Pegawai. KINERJA: Journal Ekonomi dan Manajemen, 19(3), 473-480.

Alias, N. E., Rohmanan, N. H., Ismail, S., Koe, W. L., & Othman, R. (2018). Factors Influencing Turnover Intention in a Malaysian Manufacturing Company. International Conference on Economics, Business and Economic Education.

Alzayed, M., & Murshid, M. A. (2017). Factors Influencing Employees’ Intention to Leave Current Employment in the Ministry of Information in Kuwait. European Journal of Business and Management, 10 (1), 17-31.

Arianto, A., & Syihabudhin. (2018). The Influence of Reward on Turnover Intention with the Organizational Commitment as an Intervening Variable (A Study on Group I and II Employee at Djatiroto Sugar Factory). KnE Social Sciences, 3(3), 308.

Aryansah, I., & Kusumaputri, E. S. (2013). Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Karyawan. Jurnal Humanitas, X(1), 75-86.

Baldonado, A. M. (2018). Leadership and Gen Z: Motivating Gen Z Workers and Their Impact to the Future. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), 6 (1), 56-60.

Bonds, A.A. (2017). Employees’ Organizational Commitment and Turnover Intention. Walden Dissertation and Doctoral Studies Collection.

Bramantara, G. N. B., & Dewi, A. A. S. K. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada Krisna Oleh-oleh Khas Bali III. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(1), 1-20.

Chughtai, A. A. & Zafar, S. (2006). Antecedents and Consequences of Organizational Commitment Among Pakistani University Teachers. Applied H.R.M. Research, 11(1), 39-64.

Firdaus, A. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi Finance Di Kota Jambi). Ekonomis : Journal of Economics and Business, 1(1), 1. doi:10.33087/ekonomis.v1i1.2

Guzeller, C. O., & Celiker, N. (2019). Examining the Relationship Between Organizational Commitment and Turnover Intention via A Meta-analysis. International Journal of Culture, Tourism, and Hospitality Research, 14(1), 102–120. doi:10.1108/IJCTHR-05-2019-0094

Harris, K. J., Wheeler, A. R., & Kacmar, K. M. (2009). Leader-member exchange and empowerment: Direct and interactive effects on job satisfaction, turnover intentions, and performance. The Leadership Quarterly, 20(3), 371–382. doi:10.1016/j.leaqua.2009.03.006

Hassan, M., Akram, A., & Naz, S. (2012). The relationship between person organization fit, person job-fit and turnover intention in banking sector of Pakistan: The mediating role of psychological climate. International Journal of Human Resource Studies, 2(3).

doi:10.5296/IJHRS.V2I3.2286

Idrus, M. (2006). Implikasi Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kualitas Kehidupan Karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro, 3(1), 94-106.

Kusumawati, E. (2021). Keterikatan Kerja dan Tingkat Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial dan Generasi Z. Skripsi. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Labrague, L. J., Mcenroe–Petitte, D. M., Tsaras, K., Cruz, J. P., Colet, P. C., & Gloe, D. S. (2018). Organizational commitment and turnover intention among rural nurses in the philippines: implications for nursing management. International Journal Of Nursing Sciences, 5(4), 407. doi:10.1016/j.ijnss.2018.09.001

Mashuri, M. F., & Sulaiman, A. (2022). Anteseden Komitmen Organisasi di Amal Usaha Pendidikan Muhammadiyah. Jurnal Psikologi, 18 (2), 93-102. UIN-Suska RIAU.

Mobley, W. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Mujiati, N. W. M., & Dewi, A. A. S. K. (2016). Faktor-faktor yang menentukan intensi turnover karyawan dalam organisasi. Jurnal Ilmiah Forum Manajemen, 14(2), 56-63.

Novriyadhi, R.O., & Riana, I.G. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pada PT. Astra International Auto 2000 Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(6), 1753-1770.

Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-Life Balance Dan Dampaknya Terhadap Intention Turnover Pada Generasi Millenial : Peran Mediasi Job Satisfaction. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen(JKBM), 6(2), 121–132.

Owens, R., and Valesky, T. C. (2014). Organizational Behavior in Education: Leadership and School Reform, (11th ed.). Pearson Education.

Pranata, I.G.N., & Utama, I.W.M. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal manajemen, 8(1), 7486-7519.

Putra, P.A.J.K.,& Utama, I.W.M. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Jayakarta Balindo. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(2), 555-583. doi:10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p01

Putra, Y. S. (2016). Theoritical Review: Teori Perbedaan Generasi. Among Makarti, 9(18), 123-134.

Rahayuningsih, T. (2016). Kepemimpinan Profetik, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Karyawan Universitas Abdurrab. Jurnal psikologi, 12(2). UIN-Suska RIAU.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational behavior. (14th ed.). New Jersey: Peason Education.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. (15th ed.). Prentice Hall: Pearson Education.

Sapulette, L. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Ide dan Inspirasi, 4(2), 93-105.

Saungweme, R. & Gwandure, C. (2011). Organisational Climate and Intent to Leave among Recruitment Consultants in Johannesburg, South Africa. Journal Hum Ecol, 34(3), 145- 153. doi:10.1080/09709274.2011.11906379

Singh, P. & Loncar, N. (2010). Pay Satisfaction, Job Satisfaction and Turnover Intention. Relations Industrielles, 65(3), 470-490.

Stillman, D., and Stillman, J. (2017). Generasi Z “Memahami Karakter Generasi Baru yang Akan Mengubah Dunia Kerja”. Jakarta: Gramedia.

Sukwadi, R. & Meliana, M. (2014). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Turnover Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah, Jurnal Rekayasa Sistem Industri, 3(1), 1-9.

Susanty, E. (2012). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada universitas terbuka. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 8(2), 121–134.

Tadampali, A. C. T., Hadi, A., & Salam, R. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Sulselbar. Jurnal Administrasi Publik, 6(2), 35-46.

Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Pt. Bum Divisi Pmks. Business Management Journal, 16(2), 65-80.

Tirtaputra, A., Tjie, L. T., & Salim, F. (2017). Persepsi terhadap Beban Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan. Jurnal Psikologi, 13 (2), 81-91. UIN-Suska RIAU.

Wijoyo, H., Indrawan, I., Cahyono, Y., Handoko, A. L., & Santamoko, R. (2020). ‘Generasi Z & Revolusi Industri 4.0’. Jawa Tengah : CV. Pena Persada.

Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yucel, I. (2012). Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study. International Journal of Business and Management, 7(20), 44-58. doi:10.5539/ijbm.v7n20p44

Zhang, J., & Liu, Y. (2010). Organizational climate and its effects on organizational variables: An empirical study. International Journal of Psychological Studies, 2(2), 189-201.

doi:10.5539/IJPS.V2N2P189




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/jp.v20i1.23077

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


REDAKSI : JURNAL PSIKOLOGI

Jl. H.R. Soebrantas Km. 15.5 No. 155 Gedung Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau Kel. Tuahmadani Kec. Tampan Pekanbaru - Riau 28293. 

E-mail : jurnal.psikologi@uin-suska.ac.id / Website : http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/psikologi

 

 

Lisensi Creative Commons


Jurnal Psikologi oleh Fakultas Psikologi disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.