Hubungan Religiusitas dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan

Rita Susanti

Abstract


Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku positif yang dapat dimunculkan dengan faktor religiusitas dan kualitas kehidupan kerja organisasi. Tujuan penelitian ini ingin melihat pengaruh Religiusitas dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku baik warga organisasi (OCB). Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Universitas Islam Negeri Sultan Syarim Kasim Riau Pekanbaru pada empat fakultas sebanyak 69 orang. Data hasil penelitian ini dikumpulkan menggunakan beberapa skala, diantaranya skala Organizational citizenship behavior (OCB) dari Podsakoff (2001). skala Religiusitas yang berdasarkan teori Glock dan Stark (1994), skala kualitas kehidupan kerja dari Cascio (2003). Teknik yang digunakan untuk menganalisa data adalah teknik analisis regresi ganda. Hasil pengujian hipotesis penelitian ini menghasilkan nilai F sebesar F=3,220 dengan nilai signifikansi p=0,047, p ≤ 0,05 artinya religiusitas dan kualitas kehidupan kerja dapat memprediksi OCB karyawan. Berdasarkan hal ini dapat disimpulkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) dapat berkembang dengan adanya religiusitas dan kualitas kehidupan kerja yang baik dari karyawan.


Kata Kunci : OCB, religiusitas, kualitas kehidupan kerja.


References


Ancok, D., & Fuat, N.S. (2008). Psikologi Islami. Cetakan ketujuh. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Anggraeni, Mutia Octora. (2009). Gambaran Persepsi Pegawai Non Medis Terhadap Komponen Quality of Work Life di Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih Tahun 2009. Skripsi Depok : Fakultas Kesehatan Masyarakat Teknik Universitas Indonesia.

Arikunto, Suharsimi, (1997). Prosedur Penelitian. Jakarta : Renika Cipta.

Allen, N. J. and J. P. Meyer.1996. “Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity.” Journal of Vocational Behavior, 49, 252-276, 1996.

Arifin, N. 1999. Aplikasi Konsep Quality of Work Life dalam Upaya Menumbuhkan Motivasi Karyawan Berkinerja Unggul. Usahawan, No.10, hal 25-29.

Asgari, M.H., M. Taleghani,. Dan S. Abadikhah. 2012. The orking Life with Organizational Citizenship Behavior of Office of Education Staff in Rash City. Journal of Basic and Applied Scientific Research.

Azwar. S. (2004). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Pelajar.

Azwar. S. (1999). Penyusunan Skala Psikologi. Edisi I. Yogjakarta:

Pustaka Pelajar.

Bettencourt, L.A., Meute, M. L dan Gwiner, K. P., (2001). A Comparation of attitude, personality, and knowledge predictors of service-oriented. Org.c. b. Journal of Applied Psychology. 86, (1). 29-41.

Borman, W. C. dan Motowidlo, S. J. (1986). Expanding the criterion domain to include elements of ekstra role performance, dalam Schmitt, n. dan borman, W.C. (editors). Personnel selection in organizational. san Francisco: jossey-bass

Cascio, W. F., (2003). Managing human resources: Productivity, quality of work life, profits.3 thed. New York: McGraw-Hill.

Crospanzano, R. (2003). The relationship of emotional exhaustion to work attitudes, job performance, and organizational citizenship behaviors. Journal of Applied Psychology. 88, (1), 160-169

Dister. N. S. (1982). Psikologi Agama. Yogyakarta: Kanisius.

George, J dan Brief, A. Feeling good-doing good. A conceptual analytic of the mood at work : organizational spontancity relationship. Psychology bulletin. Vol 76. 310-329.

Glock, Charles Y, and Rodney Stark. 1994. Religion and Society in Tension. Chicago: Rand McNally and Company.

Greenberg, J dan Baron, R. A. (2000). Behavior in Organizational. 7th

Edition. Upper saddle River, New Jersey: Prentice Hall, Inc.

Hadi, s. 1995. Statistic (jilid 1, 2 dan 3). Yogyakarta:andi offset

Hasibuan, Melayu. 92005). Manajemen Sumber Daya Manuusia edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hill, P. C. and G. S. Smith (2002).“Coming to Terms Spirituality and Religion in The Workplace.” In Giacalone, R. A. &

Jurkiewicz, C. L (Eds.) Handbook of Workplace Spirituality and Organizational Performance, M. E. Sharpe, New York, NY.

Jati. A. N. (2013). Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasional: Hubungannya dengan Organizational Citizenship Behavior. Kiat BISNIS Vol. 5 No. 2 Juni 2013.

Kementrian Negara Kependudukan dan Lingkungan Hidup (1987) dimensi religiusitas.

King, J.E. and O. I. Williamson, I. O. 2005. “Workplace Religious Expression, Religiosity, and Job Satisfaction: Clarifying a Relationship.” Journal of Management, Spirituality, and Religion, 2, 173-198.

Organ, D.W, (1988). Organizational Citizenship Behavior : the good soldier synodrome. Lexington, MA: Lexington books.

Organ D.W., Podsakoff, Ph.M., Mackenzie, S.B., (2006). Organizational citizenship behaviour: its nature, antecedents, and consequences. Thousand OA: SAGE Publications.

Pfeffer, J. “Business and the spirit: Management Practices That Sustain Values,” in Giacalone, R. and Jurkiewicz, C. (Eds.), Handbook of Workplace Spirituality and Organizational Performance. New York: M.E. Sharp, 29-35, 2002.

Podsakoff, P. M., Bachrach, D. G dan Bendoly (2001). Attributions of the causes of group performance as an alternative ekplanation of the relationship netween Organizational Citizenship Behavior dan Organizational performance. Journal of Applied psychology, 6, 1285-1293

Riggio, R.E. 2000. Introduction to Industrial/Organizational Psychology. Illinois:Scott, Foresman, and Company.

Robbins and Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Saputro, Denny. 2006. Hubungan Antara Tingkat Religiusitas Dengan Tingkah Laku Altruis Pada Mahasiswa Yang Beragama Islam, Skripsi (tidak di publikasikan)

Safrizal, H.A., 2004. Analisis Faktor-Faktor Kualitas Kehidupan Kerja yang Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT Petrokimia Gresik. Skripsi. UNAIR Surabaya.

Siagian, Sondang (2004). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.

Sommers, S. M., Bae, S.H dan Luthans, F. (1999). Organizational commitment across cultures: The impact of antecendents on Korean employees. Human Relation, Vol. 49: 977-993.

Thouless, H. Robert. (2000). Pengantar Psikologi Agama. Jakarta: PT

Rajagrafindo Persada.

Usman, Jaelani. (2009). Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Semangat Kerja di Pertamina Eksplorasi dan Produksi Rantau. Tesis. Jakarta: Program Pascasarjana Universitas Terbuka.

Wahyudin, Larisa Pradisti, Sumarsono, Siti Zulaikha. Wulandari. (2012). Dimensi Religiusitas dan Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Studi Pada Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto). Fakultas Ekonomi Universitas Jenderal Soedirman. Vol 2, No 1 (2012)

Werther W.B., dan Keith Davis. 1992. Human Resources and Personnel Management. Fourth Edition. Singapore: McGrawHill Book Co.

Wojowasito. S. (1992). Kamus Umum Lengkap Inggris-Indonesia. Bandung:Integrafika Offset.




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/jp.v11i2.1400

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


REDAKSI : JURNAL PSIKOLOGI

Jl. H.R. Soebrantas Km. 15.5 No. 155 Gedung Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau Kel. Tuahmadani Kec. Tampan Pekanbaru - Riau 28293. 

E-mail : jurnal.psikologi@uin-suska.ac.id / Website : http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/psikologi

 

 

Lisensi Creative Commons


Jurnal Psikologi oleh Fakultas Psikologi disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.