Core Self Evaluation pada Kinerja Karyawan Perusahaan X Kota Pekanbaru

Alma Yulianti

Abstract


Seseorang yang tidak mampu mengevaluasi dan mengenali potensi kerja dirinya akan merugikan dirinya sendiri dan bagi perusahaan. Pada dinamika kinerja ketidakmampuan mengenali dan mengevaluasi potensi bisa dialami oleh siapapun. Strategi core self evaluation sebagai salah satu upaya dalam menumbuhkan kinerja individu sebagai salah satu urgensi dalam penelitian ini.  Penelitian ini melibatkan seluruh karyawan Perusahaan X di Kota Pekanbaru, pengambilan sampel menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling untuk menetapkan subjek penelitian guna penetapan sampel dan dasar perhitungan yang mewakili  jumlah level manajemen pada perusahaan tersebut. Elemen populasi dibagi menjadi beberapa tingkatan (stratifikasi) berdasarkan karakter yang melekat padanya, yaitu level manajemen yaitu menengah dan level manajemen bawah. Menggunakan pengambilan sampel 153 karyawan. Analisis korelasi Pearsons digunakan guna mencari keterkaitan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa core self-evaluations mampu memprediksi kinerja dengan tingkat signifikan 0,011 < 0,05. Hal ini menyatakan bahwa core self-evaluation memiliki hubungan yang positif dengan kinerja. Artinya, ketika hasil core self-evaluations tinggi maka karyawan akan mampu menghabiskan banyak kualitas, energi, waktu, dan akan menetapkan sasaran tinggi di tempat kerja sebagai dinamika karir pada masa dewasa.

Kata kunci: core self-evaluations, kinerja, karyawan

References


Ajzen, I. 1991. Theory of Planned Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 50, 179-211.

Ajzen, I. 2005. Attitude, Personality and Behavior. Open University Press. England.

Albrecht, S. L., (2010). Research and Practice. Handbook of Employee Engagement

Perspective, Issues. UK: MGP Books Group.

As’ad, 1995.Psikologi Industri, Edisi Kedua. Yogyakarta: Liberty

Berkowitz, AD (2003d). Recent Research: A Review of “Perception and Reality” The Report on Social Norms, 3(1).

Chason, K.A., Yowell, B.E., Sampson, Jr., Lenz, G.J., & Reardon, C.R. (2013). Relationships among Career Thoughts, Career Interest, and Career Decision State, The Canadian Journal of Career Development, 12(1), 39-47.

De Jong, J & Den Hartoq, D. 2010. Measuring Inovative Work Behavior. Journal Of Creativity AnInovation Management, 19, (1), 23-26.

Judge, T.A 2009. Core Self-Evaluations and Work Success. Journal Of The Association For

Psychological Science. Vol 18 number1.

Hurlock, Elisabeth B. 1999. Psikologi Perkembangan, Suatu Pendekatan Sepanjang Rentang Kehidupan. Alih bahasa, Istiwidayanti, Soedjarwo, Jakarta: Erlangga.

Levenson. H. 1981. Differentiating Among Internality, Powerful Others, And Chance. In H.M.Lefcourt (Ed.), Research With The Locus Of Control Construct: Vol. 1. Assessment Methods . New York: Academic Press.

Miller, D. T. & Prentice, D. A. (2013). Psychological Levers Of Divide Hypothesis. In

Cultural Divides.

Monks, FJ., A.M.P.Knoers. Siti Rahayu Haditomo. 2002. Psikologi Perkembangan

Pengantar dalam Berbagai Bagiannya. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Muratore & Earl J. K. 2010. Employment Financial Preparation: Implications For Policy.

Journal of Aging and Social Policy, 16, 19–34

Prijono Sugiarto (21 Februari 2011). Net Quality Income Astra Capai Rp.4 Miliar. Diunduh

September 2019, dari http://www.infobanknews.com

Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke

Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, P. Stephen, (2006). Oranisation Behavior. Edisi 9, New jersey, Prentice Hall

Iternational Inc.

Rantelimbong, Octaviani & Mas’ud, Fuad. 2016. Pengaruh Keterikatan Karyawan (Employee

Engagement) Terhadap Kinerja Karyawan : Peran Jarak Kekuasaan (Power Distance)

Sebagai Moderator. Diponegoro Journal of Management, Volume 5, Nomor 3, Tahun

, Halaman 1-11.

Santrock, J.w. 2011. Life-Span Develoment. Perkembangan Masa Hidup. Jilid 2. Bandung.

Penerbit Erlangga

Schaufeli, W. B., dkk. (2006). Work Engagement: An Emerging Concept In Occupational

Health Psychology. Journal of Work and Stress, 22 (3), 187-200.

Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi.

Yogyakarta: Graha Ilmu.

Yulianti, Alma. 2013. Psikologi Perkembangan. Penerbit Al Mujtahadah Press.




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/jp.v16i2.10061

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


REDAKSI : JURNAL PSIKOLOGI

Jl. H.R. Soebrantas Km. 15.5 No. 155 Gedung Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau Kel. Tuahmadani Kec. Tampan Pekanbaru - Riau 28293. 

E-mail : jurnal.psikologi@uin-suska.ac.id / Website : http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/psikologi

 

 

Lisensi Creative Commons


Jurnal Psikologi oleh Fakultas Psikologi disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.