BUDAYA DISIPLIN KERJA; Sebuah Sketsa Kerja Orang-Orang Jepang
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Abu Achmadi, Perbandingan Agama, Jilid 1, Sala: AB. Sitti Syamsiyah, 1975
Abdul Hamid Mursi, SDM Yang Produktif Pendekatan Al-Qur’an & Sains, terjemahan Moh. Nurhakim, edisi 1, Jakarta: Gema Insani Press, 1997
Belajar dari Disiplin Kerja Bangsa Jepang (artikel diundu: Senin 24 Februari 2017, pukul 11.30 wib)
Demografi Jepang (artikel diundu: Rabu 5 Maret 2017, pukul 9.39)
Eko Jalu Santoso, Good Ethos, 7Etos Kerja Terbaik dan Mulia, edisi 1, Jakarta: PT. Gramedia, 2012
Etos: Kunci Keberhasilan Bangsa dan Korporasi (artikel diundu: Senin 7 Juli 2017 pukul 14.30)
Fred N.Kerlinger, dk, Korelasi dan Analisis Regresi Berganda,Yogyakarta: BPFE, 1984
Henry Simamora, Manajemen Sumberdaya Manusia Yogyakarta: STIE YKPN, 1989
Inti Budaya Kerja Orang Jepang (artikel diundu: Senin 24 Pebruari 2017 pukul 11.30)
Letak Geografis Negara Jepang (artikel diundu: Rabu 5 Maret 2017, pukul 9.30)
Malayu S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 4, Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2001
Muh. Said HM, dkk, Budaya Disiplin dan Etos Kerja Tenaga Kerja di Jepang, Pekanbaru: LP2M UIN Suska Riau, 2014
Mr. Prayudi Admosudirjo, Administrasi dan Manajemen Umum, Jakarta: Ghalia Indonesia, 1982
Sidi Gazalba, Antropologi Budaya Gaya Baru, Jilid 2, Jakarta: Agus Salim, tt.
Soerjono Soekanto, Sosiologi Suatu Pengantar, edisi 5, Jakarta: CV. Rajawali, 1985
-----------------------, Kesadaran Hukum dan Kepatuhan Hukum, edisi 1, Jakarta: CV. Rajawali, 1982
Soegeng Prijodarminto, Disiplin Kiat Manuju Sukses, Jakarta: Pradya Paramita, 1994
Peter Salim, dkk, Kamus Bahasa Indoensia Kontemporer, edisi 1, Jakarta: Modern English Press, 1991
T. Deli MB, Kamus Bahasa Indonesia, Bandung: Citra Umbara, 1997
William K.Tabb, The Postwar Japanese System, Culture, Economic, Transformation, Published: New York Oxford Universty Press, 1995
DOI: http://dx.doi.org/10.24014/jiik.v8i2.5729
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Dipublikasikan oleh:
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.