KEPEMIMPINAN DAN PROMOSI JABATAN DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: PERUSAHAAN UMUM (PERUM) JAMINAN KREDIT INDONESIA KANTOR CABANG PEKANBARU)

Yayu Kusdiana

Abstract


. Pengaruh Kepemimpinan Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja kinerja karyawan pada Perum Jamkrindo Kantor Cabang Pekanbaru. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja kinerja karyawan pada Perum Jamkrindo Kantor Cabang Pekanbaru. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan populasi sensus, yaitu seluruh jumlah populasi dijadikan sampel. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 44. Uji hipotesis terdiri dari uji F, dan uji T. Berdasarkan hasil uji F terbukti bahwa kepemimpinan dan jabatan promosii memiliki pengaruh dengan tingkat signifikan 0,00 terhadap kinerja karyawan pada Perum Jamkrindo Kantor Cabang Pekanbaru, ditunjukkan dengan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (59,887 >3,23) dengan tingkat signiikan 0,000 < 0.05, sedangkan hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai adjusted R square sebesar 0,733 atau 73,3% yang artinya kpeemimpinan dan promosi jabatan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perum Jamkrindo Kantor Cabang Pekanbaru dan sisanya sebesar 26,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan uji T terbukti bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum Jamkrindo Kantor Cabang Pekanbaru ditunjukkan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (3,636 > 1,68195) dan promosi jabatan berpengaruh dengan tingkat signifikan 0,000 terhadap kinerja karyawan pada Perum Jamkrindo Kantor Cabang Pekanbaru ditunjukkan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (8,538 > 1,68195).

 

 

Kata Kunci : Kepemimpinan, Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan

References


Djuremi, dkk. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan

Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pasar Kota Semarang. Journal of Management. Volume 2, Nomor 2.

Elisawati. 2012. Pengaruh Promosi Jabatan dan Rekan Sekerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perkebunan Lubuk Raja PT. Serikat Putra Pelelawan. Skripsi.Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau: Pekanbaru.

Fatmawati, Puji 2013. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset (DPPKA) Kabupaten Kulon Progo. Tugas Akhir. Universitas Yogyakarta.

Feriyanto, Andri dan Shyta Triana. 2015. Pengantar Manajemen (3 in 1). Penerbit MEDIATERA: Kebumen

Jayusman dan Siti Khotimah, 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Pengembangan karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Secretariat Daerah Kabupaten Kota Waringin Barat. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Antakusuma Pangkalan Bun: Pangkalan.

Kusumawati, Ajeng Retno. 2015. Pengaruh Kepemimpinan terdadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Bank Muamalat Indonesia. Skripsi. Universitas Syarif Hidayatullah: Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesebelas. PT. Remaja Rosdakarya Offset. Bandung.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja “Berbasis Kompetensi”. Edisi Revisi. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Mulyadi, Deddy. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Alfabeta. Bandung.

Mulyono. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi,Motivasi,Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Sukoharjo. Skripsi, STIE AUB: Surakarta.

Simanjuntak, Winda Yuliarta, 2015. Peranan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Riau Media Grafika/Tribun Pekanbaru. Skripsi. Fakultas Studi Administrasi Bisnis FISIP. Universitas Riau: Pekanbaru

Umam, Moh Khoirul. 2015. Pengaruh Insentif dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Syariah Artha Mas Abadi Pati. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Walisongo: Semarang.

Hasan, Zuhri Oktaviani. 2013. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Gorontalo. Skripsi. Prodi Manajemen.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara Cetakan ke Tujuh Belas: Jakarta.

Hasibuan, H. Melayu S.P. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kesembilan Belas. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Lina, Dewi. 2014. Analisis pengaruh kepemimpinan dan budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai dengan sistem Reward sebagai variabel moderating Jurnal Riset Akuntasi dan Bisnis. Volume 14, Nomor 1.

Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Penerbit CV. ALFABETA: Bandung.

Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Cetakan Ketiga. Salemba Empat.

Jakarta.

Sumarni, Dede. 2011. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PDAM Tirta Moedal Semarang). Skripsi, Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang.

Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta.

Sugiyono. 2011. Statistika untuk Penelitian. Alfabeta: Bandung.

Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian. Alfabeta: Bandung.

Uha, H. Ismail Nawawi. 2015. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja “Proses Terbentuk, Tumbuh Kembang, Dinamika, dan Kinerja Organisasi”. Cetakan Kedua. Prenadamedia Group. Jakarta.

Wiranata, Anak, Agung. 2011. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dan Stres Karyawan (Studi Kasus : Cv. Mertanadi). Skripsi. Fakultas Teknik, Universitas Udayana: Denpasar.

Wiwin, Agustian dkk. 2016. Pengaruh Promosi Jabatan Dan Seleksi Penerimaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pgascom Palembang.Skripsi. Universitas Bina Darma: Palembang.




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/jiq.v14i01.5732

Refbacks

  • There are currently no refbacks.