Penerapan Metode SMARTER untuk Penentuan Hasil Open Recruitment Anggota Puzzle Research Data Technology (Predatech)

Siti Syahidatul Helma, Insanul Kamila, Mustakim Mustakim, Putri Anglenia, Ulya Ramadhani Z

Abstract


Dalam setiap aktivitas organisasi, manusia berperan aktif dan memiliki dampak yang dominan, karena manusia menjadi perencana, pelaku, sekaligus penentu terwujudnya tujuan organisasi. Salah satu hal terpenting dalam pengelolaan dan perkembangan SDM dalam suatu organisasi adalah sistem dalam proses penyeleksian penerimaan  atau open recruitment (rekrutmen) calon anggota organisasi. Organisasi Puzzle Research Data Technology (Predatech) setiap tahunnya melakukan penerimaan anggota baru untuk regenerasi. Proses perekrutan dalam agenda open recruitment anggota Predatech melakukan pengolahan yang dianggap monoton karena hanya menggunakan nilai rata-rata sehingga hasil nilai seleksi memiliki perbedaan secara signifikan. Salah satu metode yang dapat membantu dalam proses rekrutmen calon anggota baru yaitu metode Simple Multi-Attribute Rating Technique Exploiting Ranks (SMARTER), yang dapat merankingkan calon anggota berdasarkan pembobotan ROC antara range 0-1 tiap kriterianya. Penelitian menggunakan metode SMARTER ini dapat menghasilkan nilai akhir seleksi calon anggota menjadi lebih optimal dan efektif dengan perankingan alternatif tertinggi bernilai 0,363 sedangkan nilai terendah bernilai 0,169.


Full Text:

PDF

References


Permatasari R, Nugraha S. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gramedia Jakarta . Jurnal adiministrasi Bisnis.2016; 1-10.

Samsuni. Manajemen Sumber Daya Manusia. Al-falah. 2017; 17(31) : 113-124.

Priyolistiyanto A. Implementasi Metode Simple Multi Attribute Rating Technique Exploiting Rank (SMARTER) pada Sistem Pendukung Keputusan Sanksi Pelanggaran Tata Tertib Sekolah. Prosiding Seminar Nasional Ilmu Komputer. 2013; 128-132.

Alfita R. Decision Support System of Reserve Building Cultural Revitalization Using Simple Multi Attribute Rating Technique Exploiting Ranks Method.

Kusmiyanti D, Suliatun, Mustakim. Analisis Sensitifitas Model SMART-AHP dengan SMARTER-ROC Sebagai Pengambilan Keputusan Kriteria. Seminar Nasional Teknologi Informasi, Komunikasi dan Industri(SNTIKI). 2017; 128-132.

Ramadhan A, Bella C, Mustakim, Handinata R, Niam A. Implementasi Metode SMARTER Untuk Rekomendasi Pemilihan Lokasi Pembangunan Perumahan di Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Rekayasa dan Manajemen Sistem Informasi. 2018; 4(1) : 42-47.

Haryanti D, Nasution H, Sukamto S. Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Mahasiswa Pengganti Beasiswa Penuh Bidikmisi Universitas Tanjungpura dengan Menerapkan Metode SMARTER. Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi(JUSTIN). 2016; 1(1) : 1-7.

Indrianto A dan Rosyidah U. Sistem Pendukung Keputusan Penjurusan Siswa Baru pada SMK Negeri 3 Jepara dengan Metode Simple Multi Atribut Rating Technique (SMART). 1-9.

Saleh A. Penerapan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique Exploiting Rank dalam Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Asisten Laboratorium Komputer. Jurnal Masyarakat Telematika dan Informasi. 2017; 8(1): 1-10.

Nurani F.A, Setyaningsih S, Maesya A. Simple Multi-Attribute Rating Technique Exploiting Rank (Smarter) untuk Penentuan Velg Customer CV. WANGUN JAYA BAN. 1-7.

Wicuddha A.O dan Bastian I, Perancangan Sistem Penunjang Keputusan untuk Membantu Proses Seleksi Calon Pegawai Baru di Pdam Bekasi. 2010. 1-7.

Rahmadan A, Setyaningsih S, Karlitasari L. Penerapan Metode Smarter (Simple Multi-Attribute Rating Technique Exploiting Ranks) Pada Pemilihan Situs Belanja Online Di Indonesia.

Hariandja M.T.E. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2002. Jakarta : PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Rachman A. Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Sumber Daya Manusia Di Perusahaan. Prosiding Seminar Nasional Teknoin 2008 Bidang Teknik Informatika. 2018 : 21-26.

Purnomo T.S. Rekrutment online (e-recruitment) sebagai suatu inovasi dalam perekrutan perusahaan. Jurnal JIBEKA. 2013; 7(3): 54-59.

Apriandala R, Efendi R, & Andreswari D. Sistem Pendukung Keputusan Pembagian Kelas Siswa Smarter Dan Fuzzy Subtractive Clustering (Studi Kasus Smpn 1 Kota Bengkulu). Jurnal Rekursif. 2017;5(2):209-2019.

Diakses oleh http://predatech.uin-suska.ac.id/index.php/puzzle-research/

Beynon M, Kitchener M. Ranking the ‘Balance’ of State Long-Term Care Systems: A Comparative Exposition of the SMARTER and CaRBS Techniques. Health Care Management Science; 8: 157-166.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI
UIN SUSKA RIAU
Kampus Raja Ali Haji
Gedung Fakultas Sains & Teknologi UIN Suska Riau
Jl.H.R.Soebrantas No.155 KM 18 Simpang Baru Panam, Pekanbaru 28293
Email: sntiki@uin-suska.ac.id