Work Engagement pada Karyawan yang Bekerja secara Remote Ditinjau dari Meaningful Work

Abstract

Pandemi Covid-19 telah merubah tatanan sistem kerja di dunia. Sistem kerja yang dilakukan adalah secara remote, dimana pengaturan waktu kerja dilakukan di luar ruang dan waktu organisasi secara formal, mereka bekerja secara online menggunakan aplikasi zoom, teams dan skype. Bekerja secara remote digambarkan pekerja melakukan aktivitas pekerjaannya dari lokasi yang terpisah fisik dari supervisor mereka sehingga jarang untuk bertemu satu dengan yang lainnya. Kondisi ini menimbulkan waktu kerja yang luar biasa dan tidak pasti sehingga berdampak pada tidak jelasnya batasan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi yang dapat menghilangkan perasaan work engagement pada karyawan. Work engagement sendiri adalah kondisi afektif individu terhadap motivational dan pola pikir positif ketika melakukan aktivitas di lingkungan kerja. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi work engagement adalah meaningful work, dimana karyawan mapu memaknai pekerjaannya, dan seberapa penting individu melakukan aktivitasnya di lingkungan kerja. Berdasarkan isu tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara meaningful work terhadap work engagement pada karyawan yang bekerja secara remote. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada pengaruh antara meaningful work terhadap work engagement pada karyawan yang bekerja secara remote. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja secara remote. Jumlah dari sampel penelitian ini sebanyak 152 orang dan akan dilakukan try out pada 50 orang karyawan dengan karakteristik yang sama pada sampel penelitian. Terdapat hubungan yang linear dan hubungan positif signifikansi antara variabel work engagement dengan meaningful work (0,051 dan 0,000). Meaningful work berperan terhadap work engagement pada karyawan yang bekerja secara remote.