Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Koperasi Rimba Mutiara Banso Riau
Abstract
Komitmen organisasi diartikan sebagai keinginan untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi yang ditunjukkan dalam sikap penerimaan, keyakinan yang kuat terhadap nilai-nilai dan tujuan sebuah organisasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan komitmen organisasi pada karyawan koperasi Rimba Mutiara Banso Riau. Hipotesis penelitian terdapat hubungan antara psychological capital dengan komitmen organisasi pada karyawan koperasi Rimba Mutiara Banso Riau. Jumlah subjek penelitian sebanyak 225 orang karyawan koperasi Rimba Mutiara Banso Riau, yang ditentukan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Penelitian dikumpulkan dengan menggunakan dua skala, yakni skala Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) Allen dan Meyer (1990) dan skala Psychological Capital Questionnaire (PCQ) Luthans, Youssef & Avolio (2007). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi pearson product moment dibantu dengan SPSS for Windows 23.0. Penelitian ini menghasilkan korelasi r = 0.479 dengan nilai signifikansi (p = 0.000 < 0.01). Hasil analisis data penelitian menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara psychological capital dengan komitmen organisasi pada karyawan koperasi Rimba Mutiara Banso Riau.
Kata Kunci: Psychological Capital, Komitmen Organisasi, KaryawanFull Text:
PDFReferences
Allen, N., & Meyer, J. (1990). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization Journal Of Occupational Psychology.
Allen, N., & Meyer, J. (1991). A Three-Component Conceptualization Of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, Vol 1 No 1.
Astuti, T. W. (2020). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Perawat Rumah Sakit. Skripsi.
Cendrawati, M. A. (2018). Psychological Capital Dan Kineja Pada Pekerja Penyandang Disabilitas Usaha Kecil Dan Menengah (Ukm) Di Yogyakarta. Skripsi.
Harianto, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator Di Hotel X. Jurnal Kinerja, Vol 2 No 2.
Luthans, F., Avolio, B., Avey, J. B., & Norman, S. (2007). Positive Psychological Capital: Measurement And Relationship With Performance And Satisfaction. Personnel Psychology, Vol 60 No 3.
Luthans, F., Youssef, C., & Avolio, B. (2007). Psychological Capital: Developing The Human Competitive Edge. USA: Oxford University Press.
Riggio, R. E. (2017). Intruduction To Industrial/Organizational Psychology. New York: Routledge.
Robbins, S. P. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.
Robbins, S., & Judge, T. (2009). Perilaku Organisasi Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Sharifi, N., & Shahtalebi, B. (2014). The Relationship Between Dimensions Of Psychological Capital With Organizational Commitment Studied: Staffs Of General Directorate Of Education Of Isfahan. Kuwait Chapter Of The Arabian Journal Of Business And Management Review, Vol 3 No 11.
Slovin, M. J. (1960). Sampling, Simon And Schuster Inc. New York. Online
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Pt Andi.
Vira, D. A. (2022). Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bank Bri Pekanbaru. Skripsi.
DOI: http://dx.doi.org/10.24014/pib.v4i2.22335
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Redaksi Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi
Publisher: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Jl. H.R. Soebrantas Km. 15.5 No. 155 Gedung Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau Kel. Tuahmadani Kec. Tampan Pekanbaru - Riau 28293.
E-mail : psikobuletin@uin-suska.ac.id / Website :http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/Psikobuletin
Psikobuletin : Buletin Ilmiah Psikologi by Fakultas Psikologi is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
