Pengaruh antara Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Organizatioanal Citizenship Behaviour Pada Guru MIN Se Kota Pekanbaru
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Afriani, Fitri. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kepenuhan Hulu. Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen, 1 (1), h:1-23.
Ayudiarini, Natassia. 2010. Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Gunadarma University E-Paper,1 (2) h:1-16
As’ad, Muhammad 2004. Pikologi Industri. Liberty. Yogyakarta.
Brahmasari Ida Ayu, 2008. Pengruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Seta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan, jurnal manajemen dan kewirausahaan, vol. 10, No. 2 September 2008:124-135, Pasca sarjana universitas 17 agustus surabaya, surabaya.
Brahmana, S.S. & Sofyandi, H. (2007). Transformational Leadership dan Organization Citizenship Behavior di Utama. Laporan Penelitian. Tidak diterbitkan.
Dharing Meylandani.,2013. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Organizational Citizens Behavioral (Ocb) Pada Perawat Rsud Kanjuruhan Kepanjen Kabupaten Malang, dalam Jurnal Online Vol.1, No.1 (2013), Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang, Malang
Eddy Triyono., 2015. Determinasi Iklim Organisasi Terhadap Golongan Kepangkatan dalam Pengembangan Profesional Dosen, dalam Jurnal TEKNIS, Volume 10, Nomor 2, Agustus 2015 : 102 -106, Politeknik Negeri Semarang, Semarang.
Fatwa Tentama., 2015. Peran Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Yogyakarta. Jurnal Online Vol. 14, No. 1 (2015), Fakultas Psikologi Undip
Herman., 2014. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru.Jurnal Administrasi Pendidikan Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Vol4, No.2
Imam Aryansah & Erika Setyanti K., 2013. Iklim Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Jurnal Humanitas, Vol. X No.1 Januari 2013, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Yogyakarta.
Kaswan. 2015. Sikap Kerja: Dari Teori dan Implementasi sampai Bukti. Alfabeta. Bandung.
M. Lubis., 2015. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Kayawan Dalam Ranka Peningkatan Kerja. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi Vol.3, No. 2
Prihatsanti, U (2010). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Guru SD Negeri Di Kecamatan Mojolaban Sukoharjo. Jurnal Psikologi Undip Vol. 7, No.1, April 2010. 11-17
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT. Indeks. Jakarta.
Triatna, Cepi. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung:ROSDA
Ulfiani. 2014, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour Pada Guru Madrasah Aliyah Madani Alaudin Paopao Gowa Sulawesi Selatan. Jurnal Analisa Vol. 21, No.1
Vannecia dkk., 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawn PT. Surya Timur Jatim. AGORA Vol.1, No.1
Yuniar dkk., 2011. Hubungan Kepuasan Kerja dan Resiliensi dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada Karyawan Kantor Pusat PT. BPD BALI. Jurnal Psikologi Undip Vol.9, No.1
Yusuf, A.M. 2013. “Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian Gabungan”. Padang: UNP Press
DOI: http://dx.doi.org/10.24014/ijiem.v1i2.6649
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Indonesian Journal of Islamic Educational Management
INDEXED BY:
Mailing Address:
Gedung PMU Lt. II Fakultas Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Jl. H.R. Soebrantas Km. 15 No. 155, Pekanbaru - Riau 28293, Email: ijiem.mpi@uin-suska.ac.id
IJIEM is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.