Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Pekanbaru
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Pekanbaru yang berjumlah 40 orang. Sedangkan variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah kompensasi dan kinerja karyawan. Analisis data menggunakan metode regresi linear sederhana dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji R2 dan uji t. Pengujian tersebut dilakukan guna mengetahui hubungan antara variabel bebas (independen variable) dengan variabel terikat (dependent variable).
Berdasarkan hasil penelitian bahwa kompensasi secara serentak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi R = 0,636 yang menunjukkan adanya hubungan yang erat antara kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Pekanbaru. Sedangkan R square di dapat 0,388 yang berarti kompensasi memiliki kontribusi sumbangan sebesar 38,8% terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Pekanbaru. Secara parsial diperoleh variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Pekanbaru dengan signifikan 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05. Persamaan regresi linear sederhana sebagai berikut : Y = 9,873 + 0,649X.Keywords
Full Text:
PDFReferences
Amrullah, Asriyanti, 2012. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Wilayah Makasar, Universitas Hasanuddin Makasar.
Arikunto, Suharsimi, 2010. Prosedur Penelitian, Edisi Revisi, Rineka Cipta, Jakarta.
Dessler, Gary, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.
Handoko, Hani, T, 2011. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan XVIII, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, S.P Melayu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan XVI, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hidayah, Nurul, 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan Dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta), Universitas Negeri Yogyakarta.
Kurniadi, Fajar, Skripsi Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Karyawan di Apotik berkah, Fakultas Bisnis Universitas Widyatama Bandung, 2012.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mulyadi, 2011. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen, Salemba Empat : Jakarta.
Nathania, Catherine, 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD Damai Motor Bandar Lampung.
Notoatmodjo Soekidjo, 2012, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan IV, Rineka Cipta, Jakarta.
Nurmansyah, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar, Unilak Press, Pekanbaru.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Stephen, Robbins, 2015. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Administrasi, Cetakan XVIII, Alfabeta, Bandung.
Wahyudi, Irvan, 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Riau Permata Pekanbaru.
Werther, William B dan Keith Davis dalam Tb. Sjafri Mangkuprawira, 2013. Human Resources and Personnel Management, Fifth Edition, New York : McGraw-Hill, Inc.
DOI: http://dx.doi.org/10.24014/ekl.v4i3.31459
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Eklektik : Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan
Diindeksasi Oleh :
Alamat Redaksi :
Prodi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Tarbiyah dan Keguruan, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Jl. H.R. Soebrantas Km. 15 No. 155 Kelurahan Simpang Baru Kecamatan Tampan Pekanbaru 28293 Riau, Indonesia.
Email: eklektik.pe@uin-suska.ac.id
Link Journal : http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/EKLEKTIK
View My Stats