Evaluasi Mutasai Jabatan Anggota Kepolisian Menggunakan Metode Profile Matching dan Multi Attribute Utility Theory

Chairun Nas, Sarjon Defit, Julius Santony

Abstract


Mutasi jabatan bertujuan untuk menunjang operasional dan meningkatkan efektifitas kerja dari institusi kepolisian. Tujuan dari penelitian ini membantu dalam pengambilan keputusan untuk mutasi jabatan dengan mengevaluasi nilai kriteria setiap anggota kepolisian. Dalam penelitian ini dilakukan pengolahan data kriteria penilaian dan data personel kepolisian yang diperoleh melalui hasil wawancara bersama kepala bagian sumber daya serta pengisian quisioner oleh 15 anggota kepolisian. Dari data tersebut dilakukan pengujian dengan menggunakan metode Profile Matching dan Multi Atribute Utility Theory. Hasil dari pengujian metode-metode tersebut adalah dihasilkan sebuah keputusan pada sebuah alternatif dengan nilai total sebesar 83,3%. Maka metode ini dibutuhkan untuk mengevaluasi penentuan mutasi jabatan sehingga menghasilkan keputusan terbaik.

Full Text:

PDF

References


Ejimabo, N. O., 2015. The Influence of Decision Making in Organization Leadership and Management Activities. Journal of Entepreneur & Organization Management, 4 (2), 1–13, doi: 10.4172/2169-026x.1000138.

Z Tharo Z. dan Siahaan P. A., 2016. Profile Matching in Solving Rank Problem. IOSR Journal of Humanities and Social Sciences, 19 (3), 1–41, DOI:10.9790/2834-1105017376

Oktopanda, 2017. A Study Approach of Decision Support System with Profile Matching. International Journal of Recent Trends in Engineering & Research, 3(2), 31–44, doi= 10.23883/IJRTER.2017.3001.ZL93N.

Majumdar, Shrivastava A. K., Kapur P. K. dan Khatri K., 2017. Release And Testing Stop Time Of a Software using Multi_atribute Utility Theory. Society for Reliability and Safety, doi=10.10077/s41872.017.0005.9.

Sari N., 2016. Sistem Penentuan Mutasi Pegawai Berdasarkan Metode Multifactor Evaluation Process. BILTEK, 4(18), 1904–1633.

Hidayat R., 2016. Menentukan Promosi Jabatan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Profile dan Metode Promethee. Indoneesian Journal on Software Engineering, 2(1), 57-65, 2461-0690.

Buksh Z.A.,Stipanovic I., Klanker G., Connor A.O. dan Doree A.G., 2018. Network Level Brigades Maintenance Planning Using Multi-Attribute Utility Theory. Structure And

Infrastructure Engineering, 1573-2479, doi = 10.1080/15732479.2017.1414858.

Jannah R. dan Lusiana, 2015 Aplikasi Penerimaan Karyawan dengan Metode Multi Attribute Utility Theory. Sains dan Teknologi Informasi, 1(2), 77–89.

Kusuma C., 2017. Analisis Program Restrukturisasi Kredit Macet Perbankan Dengan Menggunakan Metode Multi Atribute Utility Theory dan Vooting Copeland Score. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 8 (1), 5234-8058.

B Hariyanto R. M. dan Maslihah, 2017. Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Pemilihan Kepala Bagian Perum Damri Surabaya. Information Technologi Jurnal, 3 (2), 35–40, 2442-3386.

Sabri A., 2013. Kebijakan dan Pengambilan Keputusan Dalam Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Al-Ta’lim, 1(5), 373–379, doi=10. 15548/jt.v20i2.34.

Magdalena H., 2012. Sistem Pendukung Kuputusan untuk menentukan Mahasiswa Lulusan Terbaik Di Perguruan Tinggi. Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Komunikasi, 49–56,2089-9815.

Ahmadi, Defit, S. Dan Na’am, J., 2018 Aplikasi Penerimaan Karyawan dengan Metode Multi Attribute Utility Theory. Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi, 2(2), 452–457, 2580-0760. doi: 10.29207/resti.v2i2.358

Velasquez M. dan Hester P.T., 2013. An Analysis of Multi-Criteria Decision Making Methods. International Jornal of Operations Research, 10(2), 2304-9693.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Sains dan Teknologi Industri



FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI
UIN SUSKA RIAU

Kampus Raja Ali Haji
Gedung Fakultas Sains & Teknologi UIN Suska Riau
Jl.H.R.Soebrantas No.155 KM 18 Simpang Baru Panam, Pekanbaru 28293
Email: sitekin[at]uin-suska[dot]ac[dot]id
© 2015 SITEKIN, ISSN 2407-0939
Free counters!
Creative Commons License
SITEKIN by http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php