Los especialistas recomiendan a los solicitantes de empleo que incluyan fechas específicas en sus currículos. Si un currículo carece de esta información, un empleador puede pensar que el aspirante tiene algo que ocultar y puede figurarse algo peor. Para la gestión de recursos humanos, es una bandera roja si hay un salto de fechas o bien no aparecen fechas concretas. Los demandantes de empleo pueden explicar en su carta de presentación esos huecos en su vida laboral.Configura tu propio plan de búsqueda de empleo. Establece las acciones a efectuar, los plazos a cumplir y las medidas específicas que vas a tomar para conseguir cada objetivo concreto. De esta manera vas a estar consolidando tus posibilidades de éxito.Descubre lo que procuran los reclutadores, incluye esos términos en tu currículum si son apropiados con tus habilidades y tus metas. Falsificarte a ti es un gran error, conque sé honesto.Uno de los fallos más grandes que cometen los candidatos a una oferta de empleo es hacer un

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