PENGARUH BUDAYA DAN IKLIM ORGANISASITERHADAP KINERJA TENAGA PARAMEDIS RUMAH SAKIT XYZ

Meri Sandora Alvi, Alvi Alvi

Abstract


Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit XYZ, tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya dan iklim organisasi terhadap kinerja tenaga paramedis pada Rumah sakit XYZ. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah tenaga paramedis yang berjumlah 81 orang yang dijadikan sebagai responden, analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier berganda dan pengolahan data mengunakan program SPSS 17. Berdasarkan hasil Uji Regresi Linear Berganda di peroleh persamaan:  Y = 3,815 + 0,481X1 + 0,442X2 ,kemudian hasil analisis uji secara parsial (uji T) variabel budaya organisasi didapatkan T hitung sebesar 5,126> dari T tabel1,99 dan variabel iklim organisasi T hitung sebesar 4,411 > dari T tabel1,99, uji analisis secara parsial budaya organisasi dan iklim organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja tenaga paramedis pada Rumah Sakit XYZ, kemudian  hasil analisis secara simultan didapatkan  F hitung sebesar 235,787 > F tabel  sebesar 3,11 atau dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka variabel budaya dan iklim organisasi diuji secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga paramedis Rumah Sakit XYZ. Nilai Adjusted R square 0,854 yang artinya 85,4 % dari budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja tenaga paramedis pada Rumah XYZ, sedangkan sisanya 14,6% dipengaruhi sebab-sebab lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Keywords


Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Dharma , Agus. 2000, “Perilaku Manusia Dalam Bekerja”, PT.Gelora Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu. SP. 2005, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, PT.Bumi Aksara, Jakarta.

Kuncoro, Mudrajad. 2009, “Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi”, Erlangga, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2005, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, PT.Remaja Rosda Karya, Bandung.

Nasution. S, 2003,”Metode Research Penelitian Ilmiah”, PT.Bumi Aksara, Jakarta.

Ndraha, Taliziduhu. 2002, “Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia”, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2008, “Performance Appraisal”, PT.Raja Grafindo, Jakarta.

, 2009, “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”, Rajawali Pers, Jakarta.

Robbins, Stephen, P, 2002, “Perilaku Organisasi: jilid 2”, PT.Prenhallindo, Jakarta.

Siagian, Sondang. P. 2003, “Manajemen Stratejik”, PT.Bumi Aksara, Jakarta.

Suarli.S-Bahtiar, Yanyan. 2008,”Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Praktis”,PT.Gelora Aksara Pratama.Jakarta.

Siswanto Bedjo, 2005. “Pengantar Manajemen”, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiono. 2005, “Methode Penelitian Bisnis”, CV. Alfabeta, Bnadung.

Suliyanto. 2006, “Methode Riset Bisnis”, CV.Andi Offset, Yogyakarta.

, 2005, ”Analisis Data Dalam Aplikasi Pemasaran”, Gahlia Indonesia, Bogor.

Sumijatun. 2011, “Membudayakan Etika dalam Praktik Kpeprawatan”, Salemba Medika,Jakarta.

Tampubolon, Manahan, P. 2004,“Perilaku Keorganisasian (Organization Behavior)”, Gahlia Indonesia. Jakarta.

Tika , Mohammad. Pabundu, 2005, “Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan”, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.

Tim Departemen Kesehatan RI, 2008, “Sistem Pelayanan Keperawatan”, Persatuan Perawat Indonesia, Jakarta.

Wibisono, Dermawan. 2006. ”Manajemen Kinerja; Konsep, Desain, dan teknik Meningkatkan Daya Saing Perusahaan”, Erlangga. Jakarta.

Wibowo. 2007, “Manajemen Perubahan”, PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed by:

Published by:

Jurnal AL-IQTISHAD (ISSN Print: 0216-2547)

Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial
Universitas Islam Negeri (UIN) Sultan Syarif Kasim Riau
Jalan H. R. Soebrantas KM. 15.5, Simpangbaru, Tampan
Pekanbaru - 28293
email: nurlasera@uin-suska.ac.id

Creative Commons License
Jurnal AL-IQTISHAD is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License