PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPERCAYAAN TERHADAP ORGANISASI (TRUST) DAN KETIDAKAMANAN KERJA (JOB INSECURITY) TERHADAP INTENSI KELUAR (TURNOVER INTENTION) PADA PT. ASIA PETROCOM SERVICES (APS) DURI

Irien Violinda Anggriani, Niko Hambari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Kepercayaan Terhadap Organisasi (Trust) dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) terhadap Intensi Keluar (Turnover Intention) pada PT. Asia Petrocom Services (APS) Duri. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 71 orang karyawan dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda baik simultan maupun parsial. Dapat disimpulkan bahwa secara parsial Kepuasan Kerja dan Kepercayaan Terhadap Organisasi (Trust) berpengaruh negatif signifikan terhadap Intensi Keluar (Turnover Intention) dan Ketidakamanan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Intensi Keluar (Turnover Intention), Sedangkan secara simultan Kepuasan Kerja, Kepercayaan Terhadap Organisasi (Trust)dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) berpengaruh terhadap Intensi Keluar (Turnover Intention) pada PT. Asia Petrocom Services (APS) Duri. Dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) menjadi variabel yang dominan berpengaruh terhadap Intensi Keluar (Turnover Intention). Dapat diketahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention yaitu Kepuasan Kerja, Kepercayaan Terhadap Organisasi (Trust), dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity). Dalam penelitian ini kepuasan kerja dan kepercayaan terhadap organisasi (Trust) berpengaruh negatif maksudnya adalah karyawan yang memiliki tingkat kepuasan dan kepercayaan yang tinggi secara pasti tidak akan memiliki pikiran atau niat untuk keluar dari organisasi (turnover intention).

Keywords


Kepuasan Kerja, Kepercayaan Terhadap Organisasi (Trust), Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dan Intensi Keluar (Turnover Intention)

Full Text:

PDF

References


Ajagbe, Long, Sulaeman,dan NorKhalil. 2012.JournalThe Approachesto IncreaseEmployee’s Loyalty : AReviewonEmployees’Turnover Models.(http://eprints.covenantunivercity.edu.ng. diakses 06 Oktober 2012.

Al-qur’an Surah Al-an’am ayat: 132, An Nisa ayat: 146, Thaha ayat: 117-119, Al-Qashash ayat: 77

Andini, Rita, 2006. Tesis : “AnalisisPengaruhKepuasanGaji, KepuasanKerja, KomitmenOrganisasionalTerhadap Turnover Intention”. Program Studi MM, Program PascaSarjana, UniversitasDiponegoro, Semarang.JurnalRisetManajemenSains Indonesia (JRMSI) |Vol. 3, No. 1, 2012, (http://emprintis. Undip.ac.id/15830, diakses 06 Juli 2010)

Booth, S. Hamer, K. 2007. Labour Turnover In The Retail Industry (Predicting The Role Of Individual, OrganisatioNal And Environmental Factors).International Journal Of Retail And Distribution Management . UK: Emerald Group Publishing Limited. Vol. 35 No.4 (289-307). (Online), (http://centau. reading.ac.uk/20657/)

Dessler, Gerry. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta. Indeks.

Elsa FrichaWijaya. 2010. Tesis : “Pengaruh Job Insecurity, KomitmenOrganisasi Dan KepuasanKerjaTerhadap Intention To Quit. S2 Unibraw”.(Online),(http://www.academia.edu/12670462/pengaruh_job_insecuritykomitmen_karyawan_dan_kepuasan_kerja_terhadap_intention_to_quit).

Hasibuan Malayu S.P. 2005. ManajemenSumberDayaManusia.EdisiRevisi. BumiAksara. Jakarta..

Mizar, Yuniar, 2008. Tesis :“PengaruhFaktorKetidakamananKerja (Job Insecurity) Dan KepuasanKerjaTerhadapNiatPindah (Turnover Itention) DenganKomitmenOrganisasionalSebagaiVariabelIntervening”.SemarangMagister ManajemenUniversitasDiponegoro. (E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 4, 2015:1047-1066).

Mohammad, Hanafiah. 2014. PengaruhKepuasanKerjadanKetidakamananKerja (Job Insecurity) denganIntensiPindahKerja (Turnover)PadaKaryawan PT. BumaDesaSuaranKecamatanSambaliungKabupatenBerau. (http://eJournal.Psikologi.fisipunmul.ac.id/site/wpcontent/uploads/2014/02/my%20jurnal%20.02-26-1402-05-22.pdf.Vol.1 (3): 303-312, diakses 26 Maret 2016)

Rifai, Veithzal & Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada.

Robbins. 2007. Organizational Behavior. 11 ThE dition. Edisi Bahasa Indonesia: PT. Indeks.

, Judge. 2008. Prilaku Organisasi. Edisi Kedua belas. Salemba Empat: Jakarta.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Rachid Zeffane, Syed A Tipu, James C Ryan. 2011 (http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/57074, diakses 24 Maret 2016)

Sulistyawati Dyah, 2008, Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Berpindah pada Dosen Tetap Fakultas Ekonomi UNTAR di Jakarta, Jurnal Manajemen tahun XII, No.1, Februari 2008 hal.42-56. (www.jurnal.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/121084256.pdf, Diaksestanggal 17 Maret 2016).

Wijaya. 2010. "Is Job Insecurity Changing The Psychological Contract",Personnel Review, Vol.29, No.6.

www.Jurnal“Pengaruh_Komitmen_Organisasi_Dan_Job_Insecurtity_TerhadapIntensi_Turnover”_(Online)_(Http://www.Damandiri.OrId//File/Luvi_kurnia_sari_bab_2 .Pdf , Diakses 26 Maret 2016




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/jiq.v12i1.4443

Refbacks

  • There are currently no refbacks.