PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTI KHARISMA MANDIRI RIAU PEKANBARU

Abstract

PT. Inti Kharisma Mandiri Riau Pekanbaru adalah salah satu perusahaan swasta yang
bergerak di bidang percetakan dan penerbitan surat kabar dengan nama ”Harian Umum
Haluan Riau”. Beberapa permasalahan yang terjadi di PT. Inti Kharisma Mandiri Riau
Pekanbaru berkaitan  dengan perilaku  Organizational Citizenship Behavior  (OCB) yang
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.  Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah
teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia   dan Perilaku Organisasi terutama  yang
berkaitan dengan  OCB    dan  kinerja.  Metode yang digunakan dalam penelitian  ini adalah
pendekatan survey, jenis penelitian adalah deksriptif kuantitatif, dan sifat penelitian adalah
penjelasan (explanatory). Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan daftar
pertanyaan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi   linier berganda. Populasi
adalah seluruh karyawan bidang redaksi PT. Inti Kharisma Mandiri Riau yang berjumlah 100
orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan
menggunakan taraf kepercayaan sebesar 90 persen dan jumlah sampel sebanyak 50 orang
karyawan.  Kesimpulan penelitian ini adalah: 1) Secara serempak  variabel OCB yang terdiri
dari kepatuhan (obedience), loyalitas (loyality) dan partisipasi  berpengaruh sangat signifikan
terhadap  kinerja karyawan, serta 2) Secara  parsial  loyalitas  berpengaruh sangat signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Inti Kharisma Mandiri Riau Pekanbaru.