Gaya Kepemimpinan Transformasional: Tingkatkan Work Engagement

Diva Angelia, Dewi Puri Astiti

Abstract


Eksistensi dan pencapaian kinerja yang optimal dalam perusahaan atau organisasi tidak terlepas dari peran karyawan di dalamnya. Sumber daya manusia menjadi elemen yang utama sebab manusia yang mengendalikan elemen lainnya. Permasalahan yang sering dihadapi perusahaan atau organisasi ialah mempertahankan karyawan dengan prestasi dan etos kerja tinggi. Banyak faktor yang memengaruhi keterlibatan aktif karyawan dalam keberhasilan perusahaan atau organisasi, salah satunya ialah work engagement. Work engagement mendorong keterlibatan karyawan secara aktif bagi kemajuan perusahaan atau organisasi yang ditunjukkan melalui semangat bekerja tinggi dan rasa memiliki terhadap perusahaan atau organisasi. Pemimpin memiliki andil dalam membentuk work engagement karyawan. Kesuksesan pemimpin dalam mengarahkan karyawan dan perusahaan atau organisasi dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang diterapkan. Gaya kepemimpinan transformasional merupakan salah satu pendekatan kepemimpinan yang dapat digunakan untuk meningkatkan work engagement karyawan. Pemimpin transformasional menginspirasi dan memotivasi karyawan untuk memberikan upaya terbaik bagi perusahaan atau organisasi dengan menyampingkan kepentingnan pribadi dan secara sadar berusaha untuk mencapai keberhasilan perusahaan atau organisasi. Artikel ini akan membahas keterkaitan penerapan gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan work engagement pada karyawan secara teoritis.

Full Text:

PDF

References


Agustian. (2012, Maret). Employee Engagement Dalam budaya Perusahaan. Diunduh dari http://aryginanjaresq.wordpress.com tanggal 12 Maret 2020.

Avolio, B.J. & Bass, B.M. (2002). Developing potential across a full range of leadership Tm: Cases on transactional and transformational leadership. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc., Publishers.

Bakker, A.B & Leiter, M.P. (2010). Work engagement: a handobook of essential theory and research. New York: Psychology Press.

Dewi, W.L., & Ariati, J. (2014). Hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan work engagement pada pegawai pelaksana perum perhutani kbm sar wil ii cepu. Empati, 3(4).

Federman, Bard. (2009). employee engagement: a road for creating profits, optimizing performance, and increasing loyalty. San Fransisco: Jossey Bass.

Gibson, J.L., Ivancevich, J.M, and Donnelly, J.H, Jr. (1996). Organizations (Alih bahasa: Nunuk Adiarni). Illinois: Richard D. Irwin, Inc.

Lockwood, N. (2007). Leveraging employee engagement for competitive advantage hr strategic role. SHRM Research.

May, D., dkk. (2004). The psychological conditions of meaningfulness, safety, and availability and the engagement of the human spirit at work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77(1).

Mujiasih, E. (2002). Persepsi mengenai gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional serta pengaruhnya terhadap upaya ekstra (extra effort) pegawai dinas kesehatan kota (dkk) semarang, salatiga, dan kabupaten semarang di ungaran. Tesis. Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada Yogyakarta.

Mujiasih, E & Ratnaningsih, Ika Z. (2011). Kepemimpinan transformasional dan employee engagement. In Seminar Nasional Peran Psikologi Dalam Boundaryless Organization: Strategi Mempersiapkan SDM Bertalenta.

Mujiasih, E & Ratnaningsih, Ika Z. (2012). Meningkatkan work engagement melalui gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi. In Seminar Nasional Dan Call For Papers. Fakultas Ekonomi Unisbank.

Nugraha, Y.A., & Aslamawati, Y. (2018). Hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan work engagement studi pada karyawan freelance pt. x consultant bandung. Prosiding Psikologi, 4(1).

Permana, N.I.K. (2010). Talent management implementation: belajar dari perusahaan-perusahaan terkemuka. Jakarta: Penerbit PPM.

Perrin, T. (2003). Working today: understanding what drives employee engagement. Diakses dari www.towersperrin.com tanggal 9 Juni 2020.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku organisasi edisi kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks.

Schaufeli, W.B., Taris, T.W., & Van Rhenen, W. (2008). Workaholism, burnout, and work engagement: three of a kind or three different kinds of employee well being?. Applied Psychology: An International Review. 57(2).

Segers, J., De Prins, P., Brouwers, S. (2010). Leadership and engagement: a brief review of the literature, a proposed model, and practical implications. In Albrech, S. A. (Ed.). Handbook of work engagement: perspective, issues, research, and practices. Cheltenham: MPG Books Group.

Shalahuddin. (2015). Karakteristik kepemimpinan transformasional. Al-Fikrah: Jurnal Kependidikan Islam IAIN Sulthan Thaha Saifuddin, 6, 56599.

Shimazu, A., Schaufeli, W.B., Kosugi, S., Suzuki, A., Nashiwa, H., et al. (2008). Work engagement in japan: validation of the japanese version of the utrecht work engagement scale. Journal Compilation: Applied Psychology: An International Review, 57(3).

Trisyani, P.I. (2014). Kepemimpinan transformasional dan efikasi diri sebagai prediktor work engagement karyawan (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).

Wright, J. (2009). Role stressor, coworker, and work engagement: a longitudinal study. Master’s Theses. Retrieved from: SJSU Scholarworks: diunduh dari http://scholarworks.sjsu.edu/etd_theses/3344/.

Wulandari, Setyowati. Nurtjahjanti, Harlina, Putra, & Nofiar A. (2013). Hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan work engagement pada karyawan pt. dua kelinci pati. Empati, 2(3).

Yukl, G. (2010). Kepemimpinan dalam organisasi. Jakarta: PT Indeks.




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/pib.v1i3.9940

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


REDAKSI : PSIKOBULETIN : BULETIN ILMIAH PSIKOLOGI

Jl. H.R. Soebrantas Km. 15.5 No. 155 Gedung Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau Kel. Tuahmadani Kec. Tampan Pekanbaru - Riau 28293.

E-mail : psikobuletin@uin-suska.ac.id / Website :http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/Psikobuletin

 

 

View My Stats />

 

Flag CounterCreative Commons License

Psikobuletin : Buletin Ilmiah Psikologi by Fakultas Psikologi is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.