Gambaran Budaya Organisasi yang Berlandaskan Budaya Lokal

Nahya Qisthi Buchari, Ni Made Swasti Wulanyani

Abstract


Budaya organisasi sangat berpengaruh terhadap perilaku dan efektivitas kinerja organisasi atau perusahaan yang mendukung tujuan-tujuan organisasi. Adanya variasi dan keanekaragaman budaya akan mewarnai variasi pola perilaku anggota organisasi tempat kebudayaan tersebut berlaku. Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan gambaran budaya organisasi yang berlandaskan nilai lokal dengan pendekatan studi literatur. Budaya Lokal tersebut antara lain Tri Hita Karana, Budaya Jawa dan Budaya Sulawesi Selatan. Tri Hita Karana dapat didefinisikan sebagai tiga penyebab kebahagiaan yang terdiri dari komponen parahyangan, pawongan dan palemahan yang dapat diaplikasikan pada perusahaan. Budaya Jawa memiliki pandangan hidup Sinkretisme, Tantularisme dan berbagai ungkapan simbolis yang dapat mempengaruhi budaya organisasi. Nilai-nilai kearifan lokal budaya Makassar juga memiliki nilai-nilai yang berhubungan dengan budaya organisasi yaitu kepemimpinan Karaeng Galesong yang dikenal sebagai “siri” yakni berupa harga diri atau kehormatan yang timbul dari akal pikiran yang baik dari seorang pemimpin. Nilai kekerabatan juga disinyalir sebagai salah satu nilai-nilai budaya lokal yang melekat pada masyarakat Bugis-Makassar.


Full Text:

PDF

References


Adi, P. R. P., & Indrawati, K. R. (2019). Perbedaan Keterikatan Kerja berdasarkan Generasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Berkonsep THK ditinjau dari Etos Kerja. Jurnal Psikologi Udayana, 6(1), 46–57. Diunduh dari https://ojs.unud.ac.id/index.php/psikologi/article/view/47148 tanggal 10 Maret 2020.

Koesmono, H. T. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Melalui Variabel Mediasi Komitmen Organisasional Karyawan Perusahaan Swasta di Surabaya Timur. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 155–171.

Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1992). Corporate culture and performance. In Business Review (Vol. 2). Jakarta: PT Prehanlindo Simon & Schruster Pte Ltd.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2001). Organizational Behavior. New York: Mc Graw Hill Companies, Inc.

Maulida, I. K. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Yang Menerapkan Nilai Jawa Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Moderating (Studi terhadap Karyawan di PT. BP Kedaulatan Rakyat Yogyakarta). Diunduh dari http://repository.usd.ac.id/31941/2/142214186_full.pdf tanggal 10 Maret 2020.

Nongo, E. S., & Ikyanyon, D. N. (2012). The Influence of Corporate Culture on Employee Commitment to the Organization. International Journal of Business and Management, 7(22). Diunduh dari https://doi.org/10.5539/ijbm.v7n22p21tanggal 10 Maret 2020.

Ojo, O. (2010). Organisational Culture and Corporate Performance: Empirical Evidence from Nigeria. Journal of Business Systems, Governance and Ethics, 5(2). Diunduh dari https://doi.org/10.15209/jbsge.v5i2.180 tanggal 10 Maret 2020.

Ouchi, W. (1987). Teori Z, Bagaimana Amerika menghadapi Jepang dalam Dunia Bisnis. Jakarta: Andamera Pustaka.

Putera, I. D. G. W., & Supartha, W. G. (2014). Penerapan Konsep Tri Hita Karana dalam Hubungannya dengan Budaya Organisasi di Rektorat UNUD. E-Jurnal Manajemen, 3(7). Diunduh dari https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/8279 tanggal 10 Maret 2020.

Robbins, S., & Judge, T. A. (2009). Perilaku Organisasi Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P. (2002). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta: PT. Prenhallindo.

Samon, A. Y. A. (2018). Peran Mediasi Gaya Kepemimpinan Pada Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kecerdasan Emosional Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan Tetap dari Semua Unit/Bagian PT TELKOM WITEL NTT (Kupang). Diunduh dari https://repository.usd.ac.id/31941/2/142214186_full.pdf tanggal 10 Maret 2020.

Schein, E. H. (1985). Organizational Culture and Leadership. San Fransisco: Jossey-Bass Publisher.

Surya, I. B. K., Dewi, A. A. S. K., Utama, I. W. M., Sriathi, A. A. A., & Mujiati, N. W. (2017). Budaya Tri Hita Karana, Komitmen Organisasional, dan Kepemimpinan Asta Dasa Paramiteng Prabhu Pengaruhnya Terhadap Kinerja Organisasi. Prosiding Seminar Nasional AIMI, 294–304. Diunduh dari https://repository.unja.ac.id/3829/37/294_304_aimi.pdf tanggal 10 Maret 2020.

Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.

Winardi. (2007). Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta: Kharisma Putra Utama Offset.

Yusuf, R. M. (2011). Keteraturan Perilaku Kerja Karyawan dan Pengaruhnya Terhadap Budaya Organisasi Di Pemerintah Daerah Jeneponto Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga, 21(2). Diunduh dari https://doi.org/http://dx.doi.org/10.20473/jeba.V21I22011.4294 tanggal 22 Mei 2020.




DOI: http://dx.doi.org/10.24014/pib.v2i3.9816

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


REDAKSI : PSIKOBULETIN : BULETIN ILMIAH PSIKOLOGI

Jl. H.R. Soebrantas Km. 15.5 No. 155 Gedung Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau Kel. Tuahmadani Kec. Tampan Pekanbaru - Riau 28293.

E-mail : psikobuletin@uin-suska.ac.id / Website :http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/Psikobuletin

 

 

View My Stats 

 

Flag CounterCreative Commons License

Psikobuletin : Buletin Ilmiah Psikologi by Fakultas Psikologi is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.